CHƢƠNG 3 : THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.3 Nghiên cứu sơ bộ
3.3.1 Nghiên cứu định tính
Thực hiện thơng qua phương pháp nghiên cứu định tính, thảo luận nhóm nhằm khám phá những mong muốn, kỳ vọng, những yếu tố tác động đến các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn của người lao động.
Tác giả cùng một số người lao động đang làm việc tại Trường trao đổi, thảo luận để tìm hiểu những yếu tố nào tác động đến sự thỏa mãn của người lao động làm việc trong Trường. Kết quả này được sử dụng để điều chỉnh lần một các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn cho phù hợp tại Trường gồm 11 nhóm tiêu chí chính thức với 49 tiêu chí nhỏ (Phụ lục 3).
Sau đó, tác giả tiếp tục thảo luận nhóm với 10 đồng nghiệp trong Trường (Phụ lục 4). Sau thảo luận nhóm, kết quả nghiên cứu cho thấy có một vài yếu tố trùng ý, bị loại bỏ. Cơ sở để loại bỏ là đa số các đồng nghiệp được phỏng vấn cho rằng các yếu tố đó có sự trùng lặp yếu tố, yếu tố này đã bao hàm trong yếu tố kia. Kết quả của lần thảo luận thứ hai này cho thấy có 11 nhóm tiêu chí chính thức với 45 tiêu chí nhỏ mà các đồng nghiệp quan tâm khi làm việc tại Trường (Phụ lục 5).
3.3.2 Nghiên cứu định lƣợng sơ bộ
Với bảng câu hỏi gồm 11 nhóm tiêu chí chính thức, với 45 tiêu chí nhỏ (Phụ lục 5), tác giả khảo sát sơ bộ 50 bảng câu hỏi; kết quả phân tích, kiểm tra thông qua phân mềm SPSS phiên bản 20.0 cho kết quả thang đo đạt độ tin cậy, 45 tiêu chí nhỏ trong 11 nhóm đều đạt yêu cầu. Phân tích nhân tố EFA: còn lại 27 biến độc lập, 3 biến phụ thuộc, các biến cịn lại gom thành 7 nhóm. Kiểm định thang đo với 27 biến độc lập, 3 biến phụ thuộc sau khi phân tích nhân tố EFA, thang đo đạt u cầu, khơng có biến nào bị loại thêm. Tác giả tiến hành nghiên cứu chính thức.
27