CHƢƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.6 Phân tích S khác biệt giữa các nhóm nghiên cứu
4.6.1 Kiểm định Tạo ra vi c làm m i giữa những người sáng lập nam và nữ
Bảng 4.11: Kết quả kiểm định sự khác biệt giữa người sáng lập nam và nữ trong việc tao ra việc làm mới
T ốn k
Giới
tính N
Trung
bình Độ lệch chuẩn Sai số chuẩn trung bình Tạo ra việc làm mới Nam 79 2.79003 0.6463522 0.0727203
55 T-test Kiểm định Levene cho phương sia bằng nhau
t-test cho trung bình bằng nhau
F Sig. t df Sig. (2- tailed) Khác biệt trung bình Khác biệt sai số chuẩn Độ tin cậy 95% khác biệt Dưới Trên Tạo ra việc làm mới Phương sai bằng nhau 5.039 0.027 -0.714 120 0.477 -0.0979155 0.1371410 -0.3694452 0.1736142 Phương sai không bằng nhau -0.660 68.998 0.512 -0.0979155 0.1484633 -0.3940918 0.1982608
Kiểm định Independent-samples T-test cho thấy sự khác biệt về việc tạo ra việc làm mới giữa người sáng lập nam và nữ. Theo như kết quả trong kiểm định Levene sig.<0.05 (sig = 0.027) nên phương sai giữa phái nam và phái nữ có sự khác nhau. Sau đó, trong kết quả kiểm định ta s dụng kết quả ở dòng Phương sai khơng bằng nhau và có được sig.>0.05 (sig = 0.512) vì thế khơng có sự khác biệt giữa người sáng lập nam và người sáng lập nữ trong việc tạo ra việc làm trong các cơng ty mới thành lập. Điều này có nghĩa là nghiên cứu có giá trị tương đương với nhau giữa nam và nữ. Và tác động của biến nhiễu giới tính sẽ khơng có ý nghĩa trong mơ hình này. Điều này có thể giúp các cơng trình nghiên cứu tiếp theo có thể loại bỏ biễn nhiễu này ra khỏi cơng trình để tránh mất thời gian.
56
4.6.2 Kiểm định Tạo ra vi c làm m i giữa những người sáng lập Có độ tuổi khác nhau khác nhau
Bảng 4.12: Kết quả kiểm định sự khác biệt giữ người sáng lập có độ tuổi khác nhau trong việc tao ra việc làm mới
N Trung bình
Độ lệch
chuẩn Sai số chuẩn
Độ tin cậy 95% cho trung bình Nhỏ nhất Lớn nhất Giới hạn dưới Giới hạn trên Dưới 25 9 2.896333 0.5595764 0.1865255 2.466205 3.326462 2.0895 3.7815 25-34 53 2.779425 0.7141016 0.0980894 2.582594 2.976255 1.4550 4.2985 35-44 37 2.934230 0.6605583 0.1085951 2.713989 3.154471 1.6430 4.2045 Trên 44 23 2.724000 0.8930843 0.1862210 2.337801 3.110199 1.5020 5.0975 Total 122 2.824549 0.7221937 0.0653843 2.695104 2.953995 1.4550 5.0975 K ểm địn tín đồn n ất ủa p ƣơn sa
Tạo ra việc làm mới
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
57
KIỂM ĐỊNH ANOVA
Tạo ra việc làm mới
Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Giữa hai nhóm 0.832 3 0.277 0.525 0.666 Giữa các nhóm 62.277 118 0.528 Tổng 63.109 121
Theo bảng kết quả kiểm định t nh đồng nhất của phương sai, với mức ý nghĩa sig = 0.358 có thể nói phương sai tạo ra việc làm mới giữa các nhóm độ tuổi là khơng khác nhau (với ý nghĩa thống kê thích hợp). Tiếp tục theo dõi giá trị sig = 0.666 ở bảng phân t ch NOV , điều này cho thấy khơng có sự khác biệt giữa các nhóm nhà sáng lập có độ tuổi khác nhau trong việc tạo ra việc làm mới trong các doanh nghiệp mới thành lập. Điều này có thể được giải th ch là do độ tuổi sáng lập của những người sáng lập thường trong một khoảng nhất định, có rất ít những nhà sáng lập còn quá trẻ hay là đã lớn tuổi. Hơn nữa xuất phát điểm của những nhà lãnh đạo này khi sang lập một doanh nghiệp thì có nhiều điều tuwowng đồng về kinh nghiệm cũng như kiến thức, đó là một nền tảng chung để họ bước vào việc tự doanh.
58
Tóm tắt ƣơn 4
Trong chương này trình bày kết quả phân tích bao gồm những nội dung sau: Đánh giá độ tin cậy của thang đo thông qua hệ số Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố và nhận được kết quả là các biến quan sát từ bước nghiên cứu định tính vẫn được giữ nguyên với các ý nghĩa thống kê thích hợp.
Phân tích hồi quy đa biến và kiểm định giả thuyết của mơ hình đã khẳng định như sau: Việc tạo ra việc làm trong các doanh nghiệp mới sáng lập bị ảnh hưởng bởi vốn con người của người sáng lập. Trong đó, Bề rộng kiến thức ảnh hưởng nghịch chiều cịn Kinh nghiệm lãnh đạo thì ảnh hưởng thuận chiều.
Kiểm định T-test và phân tích ANOVA cho các kết quả như sau : Việc làm tạo ra do phái nam và phái nữ là như nhau; Không sự khác biệt về tạo ra việc làm giữa những người sáng lập có độ tuổi khác nhau.
59