CHƢƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN TÀI LI U
2.4 Mơ hình nghiên cứu
Như những phân tích lý thuyết ở trên và dựa vào mục tiêu nghiên cứu của đề tài. Tác giả sẽ phân tích sự tác động của các đặc tính vốn con người của người sáng lập vào việc tạo ra việc làm trong công ty tư nhân mới được thành lập.
Tác giả thu thập được hai đặc t nh vốn con người của người sáng lập đó là Bề rộng kiến thức và Kinh nghiệm lãnh đạo. Các đặc t nh này tác động trực tiếp đến việc tạo ra việc làm mới trong các doanh nghiệp mới thành lập.
28
Hình 2.2: Mơ hình nghiên cứu
Các giả thuyết đƣợc xây d n n ƣ sau:
Giả thuyết H1: Bề rộng kiến thức của người sáng lập có ảnh hưởng tiêu cực đến viêc tạo việc làm trong các doanh nghiệp tư nhân mới.
Giả thuyết H2: Kinh nghiệm lãnh đạo trước khi sáng lập có một tác động tích cực tạo việc làm trong các cơng ty mới.
Tóm tắt ƣơn 2
Chương này đưa ra cơ sở lý thuyết về các đặc t nh vốn con người và các nghiên cứu có liên quan đến các đặc t nh vốn con người. Đồng thời phân tích các nghiên cứu trước đây để làm rõ hai đặc t nh vốn con người quan trọng của người sáng lập đó là Bề rộng kiến thức và kinh nghiệm lãnh đạo. Bên cạnh đó là một số lập luận về tầm quan trọng của các doanh nghiệp mới sáng lập trong việc tạo ra việc làm mới chứng minh cho t nh thiết thực của đề tài. Gồm các ý phân t ch như sau:
- Bề rộng của kiến thức ảnh hưởng đến xu hướng tự kinh doanh của người sáng lập, hình thức kinh doanh của học trước mắt tạo ra việc làm cho chính họ và số lượng việc làm không giống nhau do sự khác nhau về kiến thức. - Bề rộng của kiến thức ảnh hưởng đến khả năng làm việc của người sáng lập
và hạn chế thuê nhân viên mới: Họ có thể tự mình đảm nhận nhiều vai trị khi sáng lập cơng ty, nhờ đó có thể tiết kiệm chi phí thuê nhân viên mới.
Biến quan sát BR1 Biến quan sát BR2 Biến quan sát … Biến quan sát KN 1 Biến quan sát KN2 Biến quan sát … Tạo ra việc làm mới Bề rộng kiến thức Kinh nghiệm lãnh đạo
29
- Kinh nghiệm lãnh đạo ảnh hưởng đến hình thức kinh doanh của người sáng lập. Và mỗi ngành nghề hiển nhiên sẽ tạo ra số lượng lao động trung bình khác biệt
- Kinh nghiệm lãnh đạo ảnh hưởng đến số lượng công việc mới với tác động thuận chiều. Nhà sáng lập có nhiều kinh nghiệm lãnh đạo hơn sẽ có xu hướng thuê nhiều nhân viên hơn
- Tại Việt Nam các doanh nghiệp mới được thành lập hầu hết là những doanh nghiệp nhỏ. Và các doanh nghiệp nhỏ lại tạo ra hầu hết các việc làm mới cho nền kinh tế. Điều này chứng tỏ sự bao quát của đề tài mà tác giả đang thực hiện. Khi nghiên cứu về các doanh nghiệp nhỏ là đã thay mặt cho tổng thể các doanh nghiệp mới thành lập. Với một ý nghĩa khác, đề tài này chứng tỏ được tầm quan trong của nó đối với tăng số lượng lao động của quốc gia, bởi vì một nguồn tăng đáng kể ở đây ch nh là từ các doanh nghiệp mới thành lập. Sau cùng chương 2 đưa ra mơ hình nghiên cứu và hai giả thuyết nghiên cứu: Giả thuyết H1: Bề rộng kiến thức của người sáng lập có ảnh hưởng tiêu cực đến viêc tạo việc làm trong các doanh nghiệp tư nhân mới.
Giả thuyết H2: Kinh nghiệm lãnh đạo trước khi sáng lập có một tác động tích cực tạo việc làm trong các công ty mới.
30