CHƯƠNG 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Mô tả biến
3.2.2. Biến giải thích
Biến giải thích trong bài nghiên cứu bao gồm 5 biến như sau:
(i)Tỉ lệ nữ giới trong hội đồng quản trị (female). Tỉ số này đại diện cho sự đa dạng của hội đồng quản trị. Đây là tỉ số của số lượng nữ giới trong ban quản trị so với tổng số lượng thành viên hội đồng quản trị
= ố ượ ữ ớ Đ ổ ố à ê Đ
(ii) Tỉ lệ thành viên hội đồng quản trị không tham gia điều hành (nonexe).
Thành viên không tham gia điều hành được định nghĩa là thành viên Hội đồng quản trị không phải là Giám đốc (Tổng giám đốc), Phó giám đốc (Phó Tổng giám đốc), Kế toán trưởng và những cán bộ quản lý khác được Hội đồng quản trị bổ nhiệm. Trong khi đó, thành viên độc lập là thành viên của hội đồng quản trị, không tham gia điều hành, nhưng lại không được nắm giữ cổ phần của cơng ty.Chúng ta có thể tham khảo Thông tư 121/2012/BTC của Bộ tài chính để hiểu rõ hơn định nghĩa về thành viên không điều hành và thành viên độc lập.Vì vậy, chúng ta cần hiểu rõ và phân biệt hai khái niệm này để tránh sai lầm khi lấy dữ liệu cho biến này. Tỉ lệ này được tính bằng cách lấy số lượng thành viên trong hội đồng quản trị không tham gia điều hành chia cho tổng số lượng thành viên trong ban quản trị
= ố ượ à ê Đ ô đ ề à ổ ố ượ à ê Đ
(iii) CEOkiêm nhiệm (duality).Ở một số công ty, chủ tịch hội đồng quản trị cũng có thể là người kiêm nhiệm vị trí tổng giám đốc. Biến này nhận giá trị bằng 1 nếu chủ tịch ban quản trị kiêm nhiệm cả vị trí tổng giám đốc. Ngược lại, biến này sẽ nhận giá trị 0.
(iv) Quy mô hội đồng quản trị (lnbsize). Đây chính là tổng số thành viên hiện có trong hội đồng quản trị.ln của quy mơ ban quản trị được sử dụng trong mơ hình để giảm bớt giá trị ngoại lai.
(v) Tỉ lệ tập trung sở hữu (block).là số lượng cổ phần thường được nắm giữ bởi
những cổ đơng sở hữu ít nhất 5% cổ phần chia cho tổng số cổ phần thường của công ty
= ố ượ ủ ữ Đ ở ữ í ấ % ổ ố ượ