Tên giả
thuyết Diễn giải Mức ý nghĩa quả Kết
H1
Quyền tự chủ trong công việc càng cao thì mức
độ hài lịng càng cao. 0,000
Chấp nhận H2
Gánh nặng của cơng việc ít thì mức độ hài lịng
càng cao. 0,036
Chấp nhận H3
Danh lợi càng được đảm bảo tốt thì mức độ hài
lòng càng cao. 0,714 Bác bỏ
H4 Đãi ngộ càng thỏa đáng thì mức độ hài lòng
càng cao. 0,050
Chấp nhận
Nguồn: Tác giả tổng hợp
Với mức ý nghĩa sig. = 0,000 và hệ số hồi quy β1 = 0,611 chấp nhận giả thuyết H1: Quyền tự chủ càng cao thì mức độ hài lòng càng lớn và ngược lại. Điều này phù hợp với thực tiễn, khi bác sĩ được trao quyền quyết định vấn đề chuyên môn và chịu trách nhiệm trực tiếp đối với các quyết định đó thì sẽ nâng cao được trách nhiệm của bác sĩ, tạo điều kiện cho bác sĩ phát huy được chuyên môn, khả năng của bản thân. Kết quả, hiệu quả trong các quyết định đó là sơ sở để bác sĩ phát triển cá nhân và tự khẳng định mình. Một khi tự khẳng định được năng lực chun mơn, bác sĩ sẽ có tình cảm với nghề, tạo nên động lực trong cơng việc và u thích hơn với cơng việc được giao. Đó là nhân tố tạo nên sự hài lịng trong cơng việc.
Với mức ý nghĩa sig. = 0,036 và hệ số hồi quy bội β2=0,145 chấp nhận H2: Gánh nặng cơng việc càng ít thì mức độ hài lịng càng cao và ngược lại. Công việc phù hợp với chuyên môn sẽ tạo sự thoải mái đối với bác sĩ. Tập trung thời gian làm tốt công tác chuyên môn sẽ giúp bác sĩ phát huy được năng lực là cơ sở nâng cao sự
hài lịng trong cơng việc. Việc tạo q nhiều áp lực từ công việc do khối lượng công việc nhiều, nhiều thủ tục hành chính khơng cần thiết sẽ gây nên sự căng thẳng cá nhân. Thời gian dành cho công việc q nhiều, khơng có thời gian nghĩ ngơi để bù đắp năng lượng, thỏa mãn các nhu cầu tình thần cũng dễ gây nên ức chế tâm lý. Đó là ngun nhân gây nên sự khơng hài lịng trong cơng việc.
Với mức ý nghĩa sig. = 0,714 và hệ số hồi quy bội β3=0,027bát bỏ H3 vì giả thuyết này với sig.>0,05 nên khơng có ý nghĩa trong mơ hình hồi quy bội.
Với mức ý nghĩa sig = 0,050 và hệ số hồi quy bội β2=0,127 chấp nhận H4: Chính sách đãi ngộ càng tốt, phù hợp, thỏa đáng thì mức độ hài lịng càng cao và ngược lại. Trong một môi trường làm việc hết sức phức tạp, u cầu chun mơn cao, chính sách đãi ngộ càng tốt thể hiện sự quan tâm của tổ chức, ghi nhận sự cống hiến của đội ngũ bác sĩ. Tạo sự yên tâm của bác sĩ trong cơng việc cũng như sự gắn bó lâu dài với tổ chức, đồng thời góp phần phịng ngừa, hạn chế việc chèo kéo, thu hút của các đơn vị khám chữa bệnh khác, nhất là các bệnh viện tư nhân với mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính bội tại Bảng 4.10 đã chỉ ra rằng các nhân tố tác động đến sự hài lịng trong cơng việc của bác sĩ cũng có sự khác nhau rõ rệt, nhân tố quan trọng nhất là quyền tự chủ của bác sĩ (β1 = 0,611), tiếp đến là nhân tố gánh nặng công việc (β2 = 0,145) và nhân tố đãi ngộ của tổ chức có tác động thấp nhất (β4 = 0,127). Điều đó cho thấy quyền tự chủ của bác sĩ có tác động dương mạnh nhất đến sự hài lịng trong công việc của bác sĩ, phù hợp với thực tế hiện nay tại trung tâm y tế các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Bình Định. Việc bố trí, sử dụng bác sĩ hợp lý, gắn với các quyền trong hoạt động nghề nghiệp sẽ tạo động lực để bác sĩ n tâm cơng tác, gắn bó với tổ chức, tạo sự hài lịng. Ngược lại nếu việc bố trí cơng việc khơng gắn với việc thực hiện các quyền trong hoạt động nghề nghiệp sẽ gây nên sự bất mãn, tác động đến sự khơng hài lịng trong cơng việc, hệ quả là bác sĩ nghỉ việc, chuyển cơng tác khác.
d) Dị tìm các phạm vi giả định cần thiết:
- Kiểm tra hiện tượng đa cộng tuyến: Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính bội tại Bảng 4.10 cho thấy hệ số phương sai phóng đại - VIF của các nhân tố đều nằm trong mức cho phép (VIF<10) nên khơng có hiện tượng đa cộng tuyến xảy ra.
- Giả định về tính độc lập của sai số (khơng có tương quan giữa các phần dư): Thực hiện kiểm định Durbin - Watson nhằm kiểm tra giả định tính độc lập của các sai số (khơng có sự tương quan). Giá trị d = 1,672 nằm trong vùng chấp nhận được (<2), nghĩa là khơng có sự tương quan giữa các phần dư trong mơ hình.
4.5. Phân tích ảnh hưởng của các biến định tính tác động đến sự hài lịng trong công việc của bác sĩ bằng phương pháp T-test và ANOVA
Trên cơ sở kết quả phân tích hồi quy tuyến tính bội được trình bày tại các Bảng 4.8, 4.9, 4.10, nghiên cứu này cũng đề cập đến việc xác định sự khác biệt về sự hài lịng trong cơng việc của bác sĩ theo đặc điểm cá nhân thơng qua các yếu tố định tính gồm vùng miền, vị trí việc làm, trình độ đào tạo, việc làm ngoài giờ bằng phường pháp T-test và ANOVA. Cụ thể như sau:
4.5.1. Vùng miền