CHƯƠNG 3 : THIẾT KẾ QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU
5.2. Hệ thống các giải pháp
5.2.3. Giải pháp cho nhóm 3:
thiết cao.
Giải pháp về vấn đề “Chính sách thăng tiến khơng có lộ trình rõ ràng”
Các nguồn lực hiện có
Có quy trình thăng tiến cho các chức danh. Hồ sơ đánh giá năng lực công việc.
Nội dung và kế hoạch thực hiện giải pháp
Thực hiện quy hoạch cán bộ quản lý các bộ phận, bằng cách tổ chức cuộc thi chuyên mơn. Điều kiện dự thi, nội dung và hình thức thi được công bố rộng rãi trong nội bộ cơng ty. Phịng nhân sự có trách nhiệm rà sốt hồ sơ dự thi đảm bảo người dự thi phải đầy đủ các điều kiện và tiêu chuẩn tham gia thi. Danh sách dự thi được công bố trên trang web của công ty. Nhân viên cảm thấy cơng bằng trong chính sách thăng tiến của cơng ty từ đó có động lực phấn đấu để phát triển sự nghiệp. Thông qua cuộc thi cơng ty có kết quả và dữ liệu cho nhân sự kế thừa.
Một nhân viên giỏi có tinh thần cầu tiến họ ln khao khát tìm kiếm phát triển nghề nghiệp và đây chính là động lực làm việc của họ. Chính vì vậy, cơng ty nên
cơng bố cho tất cả nhân viên biết về quy trình thăng tiến để nhân viên biết mình có thể thăng tiến lên những vị trí nào.
Việc đề bạt, bổ nhiệm nhân viên, ngoài dựa vào bằng cấp hay thâm niên cần dựa vào các thành tích, sáng kiến trong cơng việc và ý kiến tín nhiệm của tập thể. Điều này góp phần tạo mơi trường cạnh tranh cơng bằng cho các nhân viên có chí cầu tiến, đặc biệt là nhân viên trẻ.
Khi bổ nhiệm một vị trí quản lý chính thức, lãnh đạo công ty cần công khai lý do bổ nhiệm. Đối với những trường hợp đề bạt một ví trí mà có nhiều nhân viên có năng lực tương đương, lãnh đạo cần trao đổi thẳng thắng với những nhân viên không được bổ nhiệm, nêu ra nguyên nhân lựa chọn của mình để những nhân viên cịn lại khơng bất mãn mà rời bỏ cơng ty.
Tính khả thi của giải pháp
Hệ thống thông tin nội bộ của công ty đang áp dụng rất hiệu quả vì vậy việc truyền thơng tin, nội dung cuộc thi đến nhân viên công ty là hồn tồn dễ dàng và có thể thực hiện ngay.
Lấy tín nhiệm thực hiện tại phịng ban bằng hình thức bỏ phiếu kín nhanh chóng và mang tính khách quan cao.