STT Tiêu chí Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016
1 Dưới 30 tuổi 756 51,6% 979 57,6% 1.278 65,3% 2 Từ 30 – 45 tuổi 541 36,9% 561 33,0% 520 26,6% 3 Trên 45 tuổi 169 11,5% 161 9,5% 158 8,1%
Tổng Cộng 1.466 100,0% 1.701 100,0% 1.956 100,0%
(Nguồn: Phịng tổ chức hành chính)
Về giới tính, do hoạt động trong ngành dịch vụ, hoạt động kinh doanh mang
tính đặc thù và áp lực cao: vừa phải hồn thành cơng việc vừa phải đạt chỉ tiêu tiếp thị được giao hàng tuần, hàng tháng, hàng quý. Những người khơng chịu nổi hoặc cảm thấy khơng cịn thích hợp nữa đều xin nghỉ việc. Tỷ lệ nam nữ cũng ngày càng mất cân đối: năm 2014, tỷ lê nam/ nữ là 50,6%/49,4% thì sang năm 2016 tỷ lệ này là 55,2%/44,8%. Lý do nam giới có sức khỏe, ít vướng bận gia đình hơn nữ giới, chịu được áp lực cao nên nghỉ ít hơn nữ va do chính sách mới của cơng ty ưu tiên tuyển nam giới hơn nữ giới.
Bảng 2.4. Cơ cấu nhân sự tại khu vực Tp.HCM – theo giới tính10 STT Tiêu chí Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 STT Tiêu chí Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016
1 Nam 742 50,6% 903 53,1% 1.080 55,2%
2 Nữ 724 49,4% 798 46,9% 876 44,8%
Tổng Cộng 1.466 100,0% 1.701 100,0% 1.956 100,0%
(Nguồn: Phịng tổ chức hành chính)
Về thâm niên làm việc, trong năm 2016 nhân viên có năm làm việc tại
33,7%. Tỷ trọng nhân viên có năm làm việc tại SCTV dưới 3 năm tăng dần qua các năm: năm 2014 là 46,2%, sang năm 2015 là 56,3% và năm 2016 là 66,3%. Nguyên do, các nhân viên cũ nghỉ làm gia tăng nhân viên mới. Sự gia tăng tỷ lệ nhân viên dưới 1 năm tương đối cao, cho thấy sự biến động nhân sự SCTV đang gặp phải cũng như tình trạng nghỉ việc của nhân viên tại SCTV.