Kết quả Cronbach Alpha các thang đo

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của chất lượng cuộc sống trong công việc đến sự hài lòng và kết quả công việc của các nhân viên ngân hàng tại bình dương (Trang 58 - 60)

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan biến-tổng

Cronbach alpha nếu loại biến

Nhu cầu an toàn sức khỏe (ATSK): α = 0.854

ATSK1 10.655 9.791 .612 .853 ATSK2 10.213 9.292 .777 .780 ATSK3 10.213 10.117 .730 .804 ATSK4 10.549 9.582 .682 .821

Nhu cầu kinh tế và gia đình ( KTGD): α = 0.746

KTGD1 7.000 4.573 .521 .791 KTGD2 6.970 4.132 .618 .607 KTGD3 6.983 4.094 .580 .653

Nhu cầu tôn trọng và tự thể hiện ( TTTH) : α = 0.851

TTTH2 9.294 4.704 .675 .819 TTTH3 9.179 4.429 .625 .841 TTTH4 9.247 4.229 .737 .791 TTTH5 9.238 4.268 .738 .791

Nhu cầu xã hội và hoàn thiện bản thân (XHHT): α = 0.857

XHHT1 17.868 11.551 .630 .837 XHHT2 18.209 11.414 .648 .833 XHHT3 18.298 11.800 .610 .840 XHHT4 18.285 12.119 .589 .844 XHHT5 18.238 11.011 .708 .822 XHHT6 18.209 11.268 .692 .825

Bảng 4.2. Kết quả Cronbach Alpha các thang đo (tt)

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan biến-tổng

Cronbach alpha nếu loại biến

Hài lịng trong cơng việc: α = 0,857

HL1 12,966 8,101 ,658 ,830

HL2 13,302 7,844 ,654 ,833

HL3 13,247 8,161 ,756 ,808

HL4 13,387 8,247 ,648 ,833

HL5 13,379 8,040 ,657 ,831

Kết quả công việc : α = 0,809

KQ1 9,860 5,061 ,568 ,787

KQ2 10,140 4,916 ,732 ,718

KQ3 10,272 4,695 ,668 ,740

KQ4 10,119 4,704 ,562 ,797

Nguồn: Phụ lục 5

Thang đo QWL gồm 19 biến quan là ATSK1, ATSK2, ATSK3, ATSK4, KTGD1, KTGD2, KTGD3, TTTH1, TTTH2, TTTH3, TTTH4, TTTH5, TTTH6, XHHT1, XHHT2, XHHT3, XHHT4, XHHT5, XHHT6. Trong đó, biến quan sát TTTH1 và TTTH6 có hệ số tương quan biến – tổng <0,3 nên bị loại. Các biến quan sát cịn lại đều có hệ số tương quan biến – tổng lớn hơn 0,3 nên tiếp tục được đưa vào phân tích nhân tố ở bước tiếp theo.

Thang đo sự hài lịng trong cơng việc gồm 5 biến quan sát là HL1, HL2, HL3, HL4, HL5. Cả 5 biến quan sát đều có hệ số tương quan biến – tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Hệ số Cronbach alpha = 0,857 (> 0,6) nên đạt yêu cầu về độ tin cậy.

Thang đo kết quả cơng việc có 4 biến quan sát là KQ1, KQ2, KQ3, KQ4. Cả 4 biến đều có hệ số tương quan biến – tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Hệ số Cronbach alpha = 0,809 (> 0,6) nên thang đo đạt yêu cầu về độ tin cậy.

4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA)

Sau khi phân tích hệ số tin cậy Cronbach alpha, các thang đo được đánh giá tiếp theo bằng phương pháp nhân tố khám phá EFA.

Phân tích EFA thang đo chất lượng sống trong cơng việc:

Thực hiện phân tích EFA sau khi loại biến TTTH1 và TTTH6. Kết quả phân tích EFA cho thấy 26 biến quan sát được trích thành 6 nhân tố. Hệ số tải nhân tố của các biến quan sát đều > 0,5 nên các biến quan sát đều quan trọng trong các nhân tố. Khác biệt hệ số tải nhân tố của một biến quan sát giữa các nhân tố đều > 0,3 nên đảm bảo giá trị phân biệt giữa các nhân tố. Kết quả KMO và Barlett: hệ số KMO = 0, 879 đạt yêu cầu > 0,5 nên EFA phù hợp với dữ liệu. Thống kê Chi – Square của kiểm định Barlett với mức ý nghĩa Sig = 0,000 < 0,05; do vậy các biến quan sát có tương quan với nhau xét trên phạm vi tổng thể. Hệ số Eigenvalue = 1,193>1 đạt yêu cầu, điểm dừng tại nhân tố thứ 5 với phương sai trích đạt 67,760 % > 50 %. Kết quả cho thấy các biến quan sát trong tổng thể có mối tương quan với nhau và phân tích nhân tố EFA là phù hợp với dữ liệu.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của chất lượng cuộc sống trong công việc đến sự hài lòng và kết quả công việc của các nhân viên ngân hàng tại bình dương (Trang 58 - 60)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(128 trang)