Đối tượng Lương căn bản
Quản lý hệ thống 20 - 25 triệu đồng/tháng Quản lý cửa hàng 10 - 15 triệu đồng/tháng Giám sát cửa hàng 8 - 10 triệu đồng/tháng Trưởng bếp, trưởng pha chế 6 - 8 triệu đồng/tháng
Nhân viên 4 - 5 triệu đồng/tháng
Nguồn: Tác giả đề xuất
• Điều chỉnh chính sách lương: Phịng nhân sự tiến hành phân loại các đối
tượng nhân viên làm việc tại cửa hàng để từ đó đưa ra cách tính lương phù hợp cho từng đối tượng lao động. Theo đó, nhân viên làm việc tại khối cửa hàng sẽ được phân loại thành: nhân viên chính thức tồn thời gian và nhân viên thời vụ. Nhân viên chính thức tồn thời gian là nhân viên đã trải qua thời gian thử việc và kết quả đánh giá thử việc đạt yêu cầu. Nhân viên thời vụ là nhân viên chưa được đánh giá kết quả thử việc. Theo đó phương pháp trả lương theo tháng dành cho nhân viên chính thức tồn thời gian và thực hiện phương pháp trả lương theo giờ dành cho các nhân viên thời vụ. Bên cạnh đó, cơng ty cũng cần sử dụng các phần mềm tính lương chuyên nghiệp nhằm rút ngắn thời gian tính lương, đảm bảo nhân viên được nhận lương đúng thời gian quy định.
• Xây dựng chính sách khen thưởng: Phịng nhân sự cần tham khảo các
chính sách khen thưởng của các cơng ty cùng ngành để thiết kế và xây dựng chính sách khen thưởng phù hợp với điều kiện của cơng ty. Ngồi ra, căn cứ vào kết quả đánh giá xếp loại từng tháng, bộ phận nhân sự sẽ tính tốn mức xếp loại trung bình cuối năm. Tương ứng với từng mức xếp loại thì nhân viên sẽ nhận được mức thưởng tương ứng, và mức tăng lương cho năm tiếp theo. Tác giả đề xuất chính sách thưởng cuối năm đối với nhân viên chính thức trong bảng sau (tham khảo bảng 3.9).