CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.5. Phân tích tác động của các đặc điểm cá nhân đến kết quả định lượng
• Kiểm định hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm giới tính khác nhau
Kết quả kiểm định ở bảng 4.17 cho thấy, với mức ý nghĩa sig. = 0.248 > 0.05 nên có thể nói phương sai hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm giới tính khác nhau khơng khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Như vậy, kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng.
Bảng 4.17: Kiểm định tính đồng nhất của phương sai giới tính
Kiểm định Levene df1 df2 Sig.
1.341 1 197 .248
Theo kết quả phân tích ANOVA ở bảng 4.18 cho thấy mức ý nghĩa sig. = 0.994 > 0.05 nên có thể kết luận khơng có sự khác biệt về hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm giới tính.
Bảng 4.18: Kết quả sự khác biệt theo giới tính
• Kiểm định hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm vị trí cơng tác khác nhau
Kết quả kiểm định ở bảng 4.19 cho thấy với mức ý nghĩa sig. = 0.009 < 0.05 nên có thể nói phương sai hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm vị trí cơng tác là khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Như vậy, kết quả phân tích ANOVA khơng thể sử dụng.
Bảng 4.19: Kiểm định tính đồng nhất của phương sai theo vị trí cơng tác
Kiểm định Levene df1 df2 Sig.
6.990 1 197 .009
Trường hợp này sử dụng kết quả kiểm định Robust ở bảng 4.20, kết quả cho thấy mức ý nghĩa sig.=0.06 > 0.05 nên có thể kết luận rằng khơng có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về hoạt động đổi mới của nhân viên đối với các nhóm vị trí cơng tác khác nhau.
Bảng 4.20: Kiểm định mức độ đổi mới đối với các nhóm vị trí cơng tác Kiểm định Robust
DM
Statistica df1 df2 Sig. Welch 3.887 1 24.793 .060
• Kiểm định hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm tuổi khác nhau
Kết quả kiểm định ở bảng 4.21 cho thấy với mức ý nghĩa sig. = 0.135 > 0.05 nên có thể nói phương sai hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các
ANOVA
DM
Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Giữa các nhóm .000 1 .000 .000 .994
Trong các nhóm 84.753 197 .430
nhóm tuổi khác nhau khơng khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Như vậy, kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng.
Bảng 4.21: Kiểm định tính đồng nhất của phương sai theo nhóm tuổi
Kiểm định Levene df1 df2 Sig.
2.024 2 196 .135
Theo kết quả phân tích ANOVA ở bảng 4.22 cho thấy mức ý nghĩa sig. = 0.015 < 0.05 nên có thể kết luận có sự khác biệt về hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm tuổi khác nhau
Bảng 4.22: Kết quả sự khác biệt theo biến tuổi ANOVA DM Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Giữa các nhóm 3.540 2 1.770 4.272 .015 Trong các nhóm 81.213 196 .414 Tổng 84.753 198
• Kiểm định hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm trình độ học vấn khác nhau
Kết quả kiểm định ở bảng 4.23 cho thấy với mức ý nghĩa sig. = 0.321 > 0.05 nên có thể nói phương sai hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm trình độ học vấn khác nhau khơng khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Như vậy, kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng.
Bảng 4.23: Kiểm định tính đồng nhất của phương sai theo trình độ học vấn
Kiểm định Levene df1 df2 Sig. 1.144 2 196 .321
Theo kết quả phân tích ANOVA ở bảng 4.24 cho thấy mức ý nghĩa sig. = 0.219 > 0.05 nên có thể kết luận không sự khác biệt về hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm trình độ học vấn khác nhau.
Bảng 4.24: Kết quả sự khác biệt theo biến trình độ học vấn ANOVA DM Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Giữa các nhóm 1.303 2 .651 1.530 .219 Trong các nhóm 83.450 196 .426 Total 84.753 198
• Kiểm định hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm loại hình doanh nghiệp đang cơng tác
Bảng 4.25: Kiểm định tính đồng nhất của phương sai theo loại hình doanh nghiệp
Kiểm định Levene df1 df2 Sig.
2.376 3 195 .071
Kết quả kiểm định ở bảng 4.25, với mức ý nghĩa sig. = 0.071 > 0.05 nên có thể nói phương sai hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm trình loại hình doanh nghiệp khác nhau khơng khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Như vậy, kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng.
Bảng 4.26: Kết quả sự khác biệt theo loại hình doanh nghiệp đang cơng tác ANOVA DM Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Giữa các nhóm 7.473 3 2.491 6.285 .000 Trong các nhóm 77.280 195 .396 Tổng 84.753 198
Theo kết quả phân tích ANOVA ở bảng 4.26 cho thấy mức ý nghĩa sig. = 0.00 < 0.05 nên có thể kết luận có sự khác biệt về hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm loại hình khác nhau.
• Kiểm định hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm kinh nghiệm làm việc khác nhau
Kết quả kiểm định ở bảng 4.27 cho thấy với mức ý nghĩa sig. = 0.001 < 0.05 nên có thể nói phương sai hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp giữa các nhóm kinh nghiệm làm việc khác nhau có khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Như vậy kết quả phân tích ANOVA khơng thể sử dụng.
Bảng 4.27: Kiểm định tính đồng nhất của phương sai theo kinh nghiệm làm việc
Kiểm định Levene df1 df2 Sig.
4.636 5 193 .001
Trường hợp này sử dụng kết quả phân tích Robust ở bảng 4.28. Kết quả cho thấy mức ý nghĩa sig. = 0.163 < 0.05 nên có thể kết luận rằng khơng có sự khác biệt có ý nghĩa về mức độ đổi mới của nhân viên đối với các nhóm kinh nghiệm làm việc khác nhau.
Bảng 4.28: Kiểm định mức độ đổi mới của nhân viên đối với các nhóm kinh nghiệm làm việc khác nhau
Kiểm định Robust
DMT
Statistica df1 df2 Sig. Welch 1.630 5 71.360 .163