CHƯƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.3. Mơ hình nghiên cứu đề xuất và giả thuyết
2.3.3.2. Môi trường làm việc
Là những vấn đề liên quan đến cảm nhận của người lao động về an toàn, vệ sinh nơi làm việc: văn phòng làm việc, bàn ghế làm việc, phòng họp, phòng y tế phải đảm bảo vệ sinh; máy móc, trang thiết bị hỗ trợ cho cơng việc có đảm bảo an toàn, các yếu tố về ánh sáng nhiệt độ, tiếng ồn,...Các yếu tố về môi trường làm việc được xem xét bao gồm:
- Người lao động không bị áp lực công việc quá cao - Nơi làm việc sạch sẽ, vệ sinh
- Người lao động không phải lo mất việc làm
- Công ty đảm bảo tốt các điều kiện an tồn, bảo hộ lao động
Có nhiều nghiên cứu về mơi trường làm việc đã chỉ ra rằng người lao động cảm thấy được thỏa mãn và mong muốn làm việc cho tổ chức với khơng gian có đăc điểm độc đáo. Những đặc điểm này có ý nghĩa lớn tới năng suất làm việc và sự hài lịng nơi làm việc như: ánh sáng, thống khí, tiếp cận với ánh sáng tự nhiên và môi trường âm thanh (Becker, 1981;
Humphries, 2005; Veitch, Charles, Newsham, Marquardt và Geert, 2004; Karasek và Theorell, 1990). Ánh sáng và những yếu tố khác như đồ nội thất đã cho thấy là có ảnh hưởng tích cực đến nhân viên nghành y tế (Dilani, 2004; Milton, Glencross và Walters, 2000; Veitch và Newsham, 2000).
Hughes (2007) trong một cuộc khảo sát cho biết rằng 9 trong 10 nhân viên tin rằng chất lượng không gian làm việc ảnh hưởng tới thái độ của nhân viên và việc tăng năng suất của họ. Chandraseker (2011) cũng thừa nhận rằng môi trường làm việc khơng an tồn, khơng đảm bảo sức khỏe như khơng có thơng gió, ánh sáng phù hợp, tiếng ồn quá mức,.. sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động và dự định vào làm việc tại các công ty này.
Trong nghiên cứu của Neetu Jain và Prachi Bhatt (2014) chỉ ra rằng giữa ứng viên nam và nữ có sự khác biệt nhau về mơi trường làm việc, ứng viên nữ coi trọng nhân tố này cao hơn so với nam. Trong nghiên cứu của Ramey (2013) về ảnh hưởng của môi trường làm việc của doanh nghiệp lên dự định của người xin việc cũng đưa ra kết luận là những tổ chức quan tâm đến môi trường làm việc sẽ ảnh hưởng đến dự định theo đuổi cơng việc của người tìm việc, người mà có sự quan tâm lớn hướng đến mơi trường làm việc hơn so với người có sự quan tâm thấp hơn. Từ những lập luận trên có giả thuyết H2 sau:
Giả thuyết H2: Môi trường làm việc của cơng ty có ảnh hưởng tích cực tới dự định
chọn nơi làm việc của người lao động