CHƯƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.3. Mơ hình nghiên cứu đề xuất và giả thuyết
2.3.3.4. Lương hấp dẫn
Lương là một trong những yếu tố hấp dẫn hàng đầu mà người lao động quan tâm khi có dự định xin việc vào một tổ chức. Có nhiều nghiên cứu trước đây tiết lộ rằng thu nhập mong đợi ảnh hưởng tới việc lựa chọn và mục tiêu công việc của người lao động (Betz và Voyten, 1997; Chuang et al., 2009; Lent, Brown và Hackett, 1994). Thu nhập mong đợi có thể bao gồm cả thu nhập bên trong, bên ngoài và thưởng (Lent et al., 1994). Chúng là những gì mà mục tiêu trong việc lựa chọn nghề nghiệp của người lao động căn cứ vào (Chuang et al., 2009). Nếu người lao động cảm nhận rằng tổ chức mang lại phần thưởng, sự khích lệ mà họ mong muốn, họ sẽ có khả năng theo đuổi cơng việc trong tổ chức đó và thể hiện dự định, cam kết mạnh mẽ để đạt được công việc trong tổ chức đó (Chuang et al., 2009). Trong
nghiên cứu của Mok và Finley (1986) khảo sát 373 nhân viên trong dịch vụ ăn uống ở Hồng Kơng có đến hơn 53% trong số họ xem việc trả lương cao là yếu tố quan trọng nhất trong công việc của họ. Trong một nghiên cứu khác, Mok et al. (1998) cho biết rằng các nhà quản lý khách sạn ở Trung Quốc thấy rằng duy trì mối quan hệ tốt với cấp trên, đồng nghiệp và có chế độ lương thưởng bằng tiền là hai yếu tố quan trọng nhất trong công việc của họ.
Trong nghiên cứu của Matthias Baum và Rudiger Kabst (2012) về dự định nộp đơn xin việc của các ứng viên thì lương hấp dẫn được xem là có ý nghĩa quan trọng hơn ở Hungary so với Trung Quốc và Đức. Từ những lập luận trên có giả thuyết H4 sau:
Giả thuyết H4: Lương hấp dẫn có ảnh hưởng tích cực tới dự định chọn nơi làm việc
của người lao động