.1 Đặc điểm mẫu khảo sát

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của công chức, viên chức tại sở nội vụ tỉnh cà mau (Trang 56 - 58)

Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu SPSS

4.2.2 Phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha

Trước khi đưa vào phân tích nhân tố khám phá, nghiên cứu sẽ kiểm định thang đo bằng công cụ Cronbach’s Alpha của phần mềm SPSS để kiểm định độ tin cậy các thang đo thành phần trong mơ hình nghiên cứu. Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha chỉ cho biết các biến đo lường có liên kết với nhau hay không; nhưng không cho biết biến quan sát nào cần bỏ đi và biến quan sát nào cần giữ lại. Khi đó, việc tính tốn hệ số tương quan giữa biến-tổng sẽ giúp loại ra những biến quan sát nào

khơng đóng góp nhiều cho sự mơ tả của khái niệm cần đo.48

Như đã trình bày trong chương 3, nghiên cứu sẽ lấy hệ số Cronbach’s Alpha theo tiêu chuẩn của Mohsen Tavakol, Reg Dennick, tức hệ số tin cậy Cronbach Alpha đạt yêu cầu nằm trong khoảng: 0.6 ≤ hệ số Cronbach’s Alpha ≤ 0.95.

Sau khi đưa các thang đo xử lý SPSS, kiểm định Cronbach’s Alpha, kết quả xử lý được như sau:

* Thang đo Bản chất cơng việc và bố trí nhân lực:

Kết quả đánh giá độ tin cậy thông qua hệ số Cronbach’s Alpha thành phần Bản chất cơng việc và bố trí nhân lực cho thấy hệ số Cronbach’s alpha = 0.831 (> 0.6). Tương quan các biến với biến tổng lớn hơn 0.3, hệ số Cronbach’s alpha nếu bỏ biến ở các biến quan sát CV1, CV2, CV3 đều nhỏ hơn 0.831, đảm bảo yêu cầu. Do đó các biến này được đưa vào phân tích nhân tố tiếp theo. Kết quả được trình bày ở Bảng 4.2.

Bảng 4.2 Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo Bản chất cơng việc và bố trí nhân lực

Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu SPSS

* Thang đo Đào tạo và phát triển.

Kết quả đánh giá độ tin cậy thông qua hệ số Cronbach’s Alpha thành phần Đào tạo và phát triển cho thấy hệ số Cronbach’s alpha = 0.874 (> 0.6). Tương quan các biến với biến tổng lớn hơn 0.3, hệ số Cronbach’s alpha nếu bỏ biến ở các biến quan sát đều nhỏ hơn 0.874 đảm bảo yêu cầu. Các biến ĐT1, ĐT2, ĐT3 đều được đưa vào phân tích nhân tố tiếp theo. Kết quả được trình bày ở Bảng 4.3.

Bảng 4.3 Kết quả đánh giá độ tin cậy Đào tạo và phát triển.

Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu SPSS

* Thang đo Đánh giá kết quả làm việc

Kết quả đánh giá độ tin cậy thông qua hệ số Cronbach’s Alpha thành phần Đánh giá kết quả làm việc cho thấy hệ số Cronbach’s alpha = 0.688 (> 0.6). Tương quan các biến với biến tổng lớn hơn 0.3, hệ số Cronbach’s alpha nếu bỏ biến ở các biến quan sát đều nhỏ hơn 0.688, đảm bảo yêu cầu kiểm định. Các biến ĐG1, ĐG2, ĐG3 đều được đưa vào phân tích nhân tố tiếp theo. Kết quả được trình bày ở Bảng 4.4.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của công chức, viên chức tại sở nội vụ tỉnh cà mau (Trang 56 - 58)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(116 trang)