Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu
Nội vụ tỉnh Cà Mau, về mức độ đồng ý với các tiêu chí TC1 và TC2 có giá trị trung bình rất gần với mức đồng ý, meam = 3.97. Điều này, có nghĩa là họ tương đối hài lịng với mức thu nhập (lương + thưởng/tháng) là tương xứng với kết quả làm việc và việc chi trả thu nhập tăng thêm từ tiết kiệm chi hiện nay của cơ quan là công bằng. Các chế độ đãi ngộ, phụ cấp, phúc lợi được lãnh đạo cơ quan coi trọng đối với mọi công chức, viên chức và người lao động, cũng được công chức, viên chức tương đối đồng tình, meam = 3.89.
Chính vì vậy, để khuyến khích cơng chức, viên chức và người lao động khu vực cơng nói chung, tại Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau nói riêng, nâng cao hiệu quả cơng việc thì các nhà quản trị phải đảm bảo hệ thống lương, thưởng phúc lợi và khen thưởng đạt được sự công bằng, nhất quán, minh bạch.
Xây dựng một chính sách lương,thưởng dựa trên cơ sở đánh giá hiệu quả công việc của công chức, viên chức người lao động và có những thơng tin truyền đạt và giải thích rõ ràng cho cơng chức, viên chức nhất là những công chức, viên chức trẻ tuổi, có thâm niên cơng tác thấp và chưa có chức vụ, để hiểu và biết rõ về các tiêu chuẩn của chế độ tiền lương, thưởng thì sẽ càng thúc đẩy họ tham gia cơng tác, thỏa mãn công việc và cố gắng nâng cao hiệu quả công việc hơn.
Thực tế, chi trả lương, thưởng cao tạo ra cảm giác với công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức là họ đang được đánh giá cao bởi tổ chức và rất quan trọng đối với tổ chức. Điều này có thể khuyến khích cơng chức, viên chức nỗ lực trong công tác, nâng cao hiệu quả công việc của họ.
Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra yếu tố trả công lao động có tương quan, mối quan hệ thuận chiều và có giá trị mạnh nhất trong số các yếu tố (kết quả nghiên cứu trong chương 4 với B= 0.306, Beta >0) của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tại Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của công chức. Điều này, có thể kết luận rằng,việc cải tiến và thực hiện tốt hệ thống lương, thưởng của tổ chức, phối hợp tốt giữa khen thưởng vật chất và khen thưởng tinh thần, có một chương trình phúc lợi tốt, có chính sách đãi ngộ nhân tài hiệu quả, tạo ra cơ hội thăng tiến cho những người có năng lực thực sự nhằm phát huy giá trị của nguồn trí tuệ sẵn có,
sẽ tăng tác động tích cực đối hiệu quả cơng việc của công chức, viên chức.
* Thứ năm: Đối với yếu tố hiệu quả công việc của công chức.
Thực tiễn cho thấy, cũng như nhiều nghiên cứu trước đây đã chỉ ra, hiệu quả công việc của công chức có liên qua chặt chẽ sự tồn tại và uy tín của mỗi cơ quan, tổ chức. Trong nghiên cứu này, đo lường hiệu quả hoạt động của công chức tại Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau, dựa trên 3 biến quan sát. Kết quả đánh giá về mức độ đồng ý của công chức, người lao động về hiệu quả công việc của họ ở Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau, thể hiện trong Bảng 5.5.