CHƯƠNG 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Phương pháp phân tích dữ liệu
3.3.5. Phân tích T-test và ANOVA
Kiểm định sự khác biệt về giá trị trung bình của các tổng thể con: sự khác nhau về mức độ hành vi công dân tổ chức giữa các nhân viên được chia theo nhóm. Phương pháp kiểm định giả thuyết về giá trị trung bình của hai tổng thể - trường hợp mẫu độc lập (Independent samples T-Test) được sử dụng để kiểm định. So sánh sự khác biệt
của một đại lượng phân theo 2 thuộc tính. Cịn phân tích phương sai (ANOVA) là phương pháp so sánh trị trung bình của ba nhóm trở lên. Phân tích ANOVA được sử dụng để kiểm định các giả thuyết các trung bình nhóm có giá trị trung bình bằng nhau. Kiểm tra phương sai bằng nhau hay khác nhau xem xét giá trị Sig trên bảng Independent Samples Test:
Trường hợp sig nhỏ hơn 0.05: tiếp tục so sánh giá trị sig T-Test ở hàng Equal variances not assumed: Nếu giá trị sig T-Test < 0.05 chúng ta kết luận: Có sự khác biệt. Cón giá trị sig T-Test >= 0.05 chúng ta kết luận: Khơng có sự khác biệt.
Trường hợp sig lớn hơn hoặc bằng 0.05: tiếp tục so sánh giá trị sig T-Test ở hàng Equal variances assumed: Nếu giá trị sig T-Test < 0.05 chúng ta kết luận: Có sự khác biệt. Còn giá trị sig T-Test >= 0.05 chúng ta kết luận: Khơng có sự khác biệt.
Cịn với phân tích ANOVA một yếu tố (One-Way ANOVA) được tác giả sử dụng trong nghiên cứu này để tìm ý nghĩa thống kê của những khác biệt trung bình giữa biến phụ thuộc với các nhân tố nhân khẩu học.
Khi áp dụng phân tích này, tiêu chuẩn Levence được tiến hành để kiểm tra giả thuyết bằng nhau của phương sai trong các nhóm với xác suất ý nghĩa Sig. bằng 5%. Với xác suất ý nghĩa Sig. lớn hơn 5% thì chấp nhận tính bằng nhau của các phương sai nhóm đủ điều kiện phân tích ANOVA. Khi phân tích ANOVA thì nếu xác suất ý nghĩa sig. (bảng ANOVA) nhỏ hơn 5%, thì kết luận: Có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về hành vi công dân tổ chức của những nhân viên thuộc các nhóm. Nếu xác suất ý nghĩa sig. (bảng ANOVA) lớn hơn hoặc bằng 5%, thì kết luận: Khơng có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về hành vi công dân tổ chức của những nhân viên thuộc các nhóm.