CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.3. Phân tích độ tin cậy và độ phù hợp của thang đo
4.4.5. Kiểm định giả thuyết
Từ kết quả hồi quy chúng ta sẽ giải thích, kiểm định các giả thuyết đã đưa ra:
Hành vi lãnh đạo cũng có tác dụng tạo động lực để cán bộ cơng đồn làm việc.
Hệ số chuẩn hóa Beta dấu dương có nghĩa là mối quan hệ giữa nhân tố “hành vi lãnh đạo” và “động lực làm việc” là mối quan hệ cùng chiều. Hành vi lãnh đạo tốt, thì họ cảm thấy thú vị, có động lực làm việc tốt hơn. Bảng kết quả hồi quy có Beta = 0.084, mức ý nghĩa 0.008, nghĩa là khi tăng mức độ đồng ý về hành vi lãnh đạo “tăng lên 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì động lực làm việc tăng thêm 0.084 đơn vị lệch chuẩn”. Vậy giả thuyết H1 được chấp nhận.
Môi trường làm việc là nhân tố tác động đến động lực để cán bộ cơng đồn làm
việc. Hệ số chuẩn hóa Beta dương có nghĩa là quan hệ giữa nhân tố “môi trường làm việc” và “động lực làm việc” là mối quan hệ cùng chiều. Nghĩa là môi trường làm việc tốt sẽ tạo động lực cho người cán bộ cơng đồn làm việc tốt hơn. Vậy giả thuyết H2 được chấp nhận.
Đồng nghiệp là nhân tố tác động đến động lực để cán bộ cơng đồn làm việc.
Dấu dương của hệ số chuẩn hóa Beta có ý nghĩa mối quan hệ giữa nhân tố “đồng nghiệp” và “động lực làm việc” là mối quan hệ cùng chiều. Tức là, quan hệ công việc giữa các đồng nghiệp tốt, thì họ có động lực làm việc. Vậy giả thuyết H3 được chấp nhận.
Sự phù hợp là nhân tố tác động đến động lực để cán bộ cơng đồn làm việc. Hệ
số chuẩn hóa Beta dương có nghĩa là quan hệ giữa nhân tố “sự phù hợp” và “động lực làm việc” là mối quan hệ cùng chiều. Nghĩa là sự phù hợp càng dễ dàng, thì họ có động lực làm việc. Bảng kết quả hồi quy có Beta = 0.087, mức ý nghĩa 0.015, nghĩa là khi tăng mức độ đồng ý về sự phù hợp tăng lên 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì động lực làm việc tăng thêm 0.087 đơn vị. Vậy giả thuyết H4 được chấp nhận.
Đào tạo và phát triển là nhân tố tác động đến động lực để cán bộ cơng đồn làm
việc. Hệ số chuẩn hóa Beta dương có nghĩa là mối quan hệ giữa nhân tố “đào tạo và phát triển” và “động lực làm việc” là mối quan hệ cùng chiều. Nghĩa là đào tào và phát
triển tốt, thì họ có động lực làm việc và cố gắng làm tốt công việc của họ. Vậy giả thuyết H5 được chấp nhận.
Lương, thưởng, phúc lợi là nhân tố tác động mạnh nhất đến động lực để cán bộ công
đồn làm việc. Hệ số chuẩn hóa Beta dương có nghĩa mối quan hệ giữa nhân tố “lương, thưởng, phúc lợi” và “động lực làm việc” là mối quan hệ cùng chiều. Nghĩa là lương, thưởng, phúc lợi tốt, thì họ có động lực làm việc và cố gắng làm tốt công việc của họ. “Bảng kết quả hồi quy có Beta = 0.282, nghĩa là khi tăng mức độ đồng ý” về “lương, thưởng, phúc lợi” tăng lên 1 đơn vị thì động lực làm việc tăng thêm 0.282 đơn vị lệch chuẩn. Kết quả này giúp chúng ta khẳng định thu nhập có tầm quan trọng nhất định đối với tạo động lực việc làm cho cán bộ cơng đồn. Vậy giả thuyết H6 được chấp nhận.
Sự thừa nhận thành quả lao động là nhân tố tác động đến động lực để cán bộ
cơng đồn làm việc. “Dấu dương của hệ số chuẩn hóa Beta có ý nghĩa mối quan hệ” giữa nhân tố “sự thừa nhận thành quả lao động” và “động lực làm việc” là mối quan hệ cùng chiều. Nghĩa là đóng góp cá nhân được nhiều người thừa nhận, thì họ có động lực làm việc và cố gắng hồn thành tốt cơng việc. Vậy giả thuyết H7 được chấp nhận.