CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
5.3. Những đóng góp và điểm mới của đề tài
Đề tài đã xác định được sự tác động của các yếu tố thành phần đến động lực làm việc của cán bộ cơng đồn trên địa bàn tỉnh Cà Mau, đó là (1) Hành vi lãnh đạo, (2) Môi trường làm việc, (3) Đồng nghiệp, (4) Sự phù hợp, (5) Đào tạo và phát triển, (6) Lương, thưởng, phúc lợi, (7) Sự thừa nhận thành quả lao động. Đây cũng là một điều mới, vì có một số các yếu tố như Sự phù hợp, Sự thừa nhận thành quả lao động ít được đề cập đến trong các báo cáo nội bộ khi đánh giá về động lực làm việc của cán bộ cơng đồn. Từ các kết quả nghiên cứu của đề tài sẽ giúp cho lãnh đạo các cấp cơng đồn trên địa bàn tỉnh Cà Mau có một đánh giá toàn diện hơn về vấn những yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ cơng đồn, nhằm chia sẻ, tạo sự lan tỏa và tạo điều kiện cho việc phát tính năng động, sáng tạo của nguồn nhân lực đồng thời có sự tập trung quan tâm để giải quyết “các vấn đề tồn tại trong quản lý nhằm thực hiện tốt các vấn đề liên quan đến các yếu tố ảnh hưởng để nâng cao động lực làm việc cho cán bộ cơng đồn”. Đề tài đã trình bày một số giải pháp và kiến nghị cụ thể nhằm góp phần giải quyết các tồn tại, hạn chế để đem lại những kết quả tốt nhất. Những giải pháp chủ yếu tập trung vào việc nâng cao sự tác động đến các yếu tố để động viên cán bộ cơng đồn làm việc tốt hơn. Kết quả nghiên cứu của đề tài góp phần làm phong phú, đầy đủ thêm về học thuật, khẳng định tính đúng đắn và phù hợp của các nghiên cứu trước đây về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động.