CHƯƠNG 4 : PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo
4.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo Tính thú vị trong cơng việc
Thang đo Tính thú vị trong cơng việc gồm 5 biến quan sát với giá trị Cronbach’s alpha bằng 0.793 >0.6, đồng thời các biến có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0.3. Cronbach’s alpha nếu loại biến đều nhỏ hơn 0.793. Do đó các thang đo đạt yêu cầu về độ tin cậy.
Bảng 4.2: Cronbach’ Alpha của thang đo Tính thú vị trong cơng việc Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến Tương quan biến tổng Cronbach’ alpha nếu loại biến
Tính thú vị trong cơng việc: Cronbach’ alpha = 0.793
INT1 15.08 5.139 0.590 .748
INT2 15.27 5.185 0.596 .747
INT3 15.22 4.975 0.611 .741
INT4 15.20 5.256 0.484 .784
INT5 15.36 5.246 0.589 .749
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
4.2.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo Mối quan hệ với đồng nghiệp
Với 5 biến quan sát, thang đo Mối quan hệ với đồng nghiệp có giá trị Cronbach’s alpha bằng 0.795 >0.6, tất cả các biến của thang đo này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0.3. Cronbach’s alpha nếu loại biến đều nhỏ hơn 0.793. Do đó các thang đo đạt yêu cầu về độ tin cậy.
Bảng 4.3: Cronbach’ Alpha của thang đo Mối quan hệ với đồng nghiệp Biến quan sát Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến Tương quan biến tổng Cronbach’ alpha nếu loại biến
Mối quan hệ với đồng nghiệp: Cronbach’ alpha = 0.795
SOC1 14.95 5.508 0.573 .757
SOC2 15.06 5.500 0.495 .783
SOC3 14.96 5.453 0.585 .753
SOC4 14.95 5.384 0.561 .781
SOC5 14.98 5.120 0.672 .725
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
4.2.3 Đánh giá độ tin cậy thang đo Chính sách đãi ngộ
Thang đo Chính sách đãi ngộ có giá trị Cronbach’s alpha bằng 0.670 > 0.6, biến ECO5 có hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn 0.3 và Cronbach’s alpha nếu loại
biến là 0.694 > 0.670, các biến cịn lại có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0.3. Để tăng mức độ tin cậy cho thang đo tác giả loại đi biến ECO5.
Bảng 4.4: Cronbach’ Alpha của thang đo Chính sách đãi ngộ Biến quan sát Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến Tương quan biến tổng Cronbach’ alpha nếu loại biến
Chính sách đãi ngộ: Cronbach’ alpha = 0.670
ECO1 15.17 3.829 0.454 .605
ECO2 15.33 3.682 0.514 .577
ECO3 15.26 3.719 0.521 .575
ECO4 15.27 3.894 0.394 .632
ECO5 15.52 4.158 0.260 .694
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả Biến ECO5 không thật sự đo lường cho khái niệm Chính sách đãi ngộ. Người lao động cho rằng chính sách đãi ngộ khơng thực sự bao gồm kinh nghiệm làm việc giữa các phòng ban. Điều này là do nhiều người lao động tin rằng kinh nghiệm làm việc giữa các phòng ban khơng đem lại cho họ lợi ích trực tiếp về mặt kinh tế.
Sau khi loại biến ECO5 ta thu được các kết quả như sau:
Bảng 4.5: Cronbach’ Alpha của thang đo Chính sách đãi ngộ Biến quan Biến quan
sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến Tương quan biến tổng Cronbach’ alpha nếu loại biến
Chính sách đãi ngộ: Cronbach’ alpha = 0.694
ECO1 11.55 2.645 0.448 0.649
ECO2 11.71 2.490 0.528 0.598
ECO3 11.64 2.613 0.485 0.626
ECO4 11.65 2.561 0.454 0.646
4.2.4 Đánh giá độ tin cậy thang đo Cơ hội phát triển nghề nghiệp
Với 5 biến quan sát, thang đo Cơ hội phát triển nghề nghiệp có giá trị Cronbach’s alpha bằng 0.754 >0.6, tất cả các biến của thang đo này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0.3. Cronbach’s alpha nếu loại biến đều nhỏ hơn 0.754. Do đó các thang đo đạt yêu cầu về độ tin cậy.
Bảng 4.6: Cronbach’ Alpha của thang đo Cơ hội phát triển nghề nghiệp Biến quan sát Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến Tương quan biến tổng Cronbach’ alpha nếu loại biến
Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Cronbach’ alpha = 0.754
DEV1 15.30 3.819 0.563 .697
DEV2 15.11 3.960 0.484 .723
DEV3 15.07 4.147 0.453 .733
DEV4 15.11 3.391 0.616 .673
DEV5 14.97 3.659 0.497 .721
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
4.2.5 Đánh giá độ tin cậy thang đo Cơ hội ứng dụng kiến thức
Thang đo Cơ hội ứng dụng kiến thức có giá trị Cronbach’s alpha bằng 0.744 >0.6, tất cả các biến của thang đo này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0.3. Cronbach’s alpha nếu loại biến đều nhỏ hơn 0.744. Do vậy thang đo đạt yêu cầu về độ tin cậy.
Bảng 4.7: Cronbach’ Alpha của thang đo Cơ hội ứng dụng kiến thức Biến quan sát Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến Tương quan biến tổng Cronbach’ alpha nếu loại biến
Cơ hội ứng dụng kiến thức: Cronbach’ alpha = 0.744
APP1 15.78 4.753 0.462 .718
APP2 15.70 4.514 0.620 .668
APP3 15.85 4.737 0.474 .713
APP4 15.66 4.337 0.555 .682
APP5 15.77 5.348 0.448 .722
4.2.6 Đánh giá độ tin cậy thang đo Thương hiệu nhà tuyển dụng
Thang đo Thương hiệu nhà tuyển dụng có giá trị Cronbach’s alpha bằng 0.668 >0.6, tất cả các biến của thang đo này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0.3. Cronbach’s alpha nếu loại biến đều nhỏ hơn 0.668. Do vậy thang đo đạt yêu cầu về độ tin cậy.
Bảng 4.8: Cronbach’ Alpha của thang đo Thương hiệu nhà tuyển dụng Biến quan sát Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến Tương quan biến tổng Cronbach’ alpha nếu loại biến
Thương hiệu nhà tuyển dụng: Cronbach’ alpha = 0.668
EB1 12.15 2.765 0.462 .592
EB2 12.21 2.685 0.524 .550
EB3 12.20 2.819 0.405 .632
EB4 12.18 3.009 0.410 .626
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả