1.3.2.3 Nghiên cứu của PGS.TS Trần Thị Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011) Vy (2011)
Nghiên cứu của Trần Thị Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011) phát triển và kiểm định thang đo động viên khuyến khích nhân viên, bổ sung thành phần thƣơng hiệu công ty. Nghiên cứu của Trần Thị Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011) đƣa ra 4 nhóm yếu tố động viên: Cơng việc phù hợp; Các chính sách, chế độ đãi ngộ hợp lý; Quan hệ tốt tại nơi làm việc và Thƣơng hiệu công ty.
1.3.2.4 Nghiên cứu của Trần Thị Hoa – PGS.TS Trần Thị Kim Dung (2013)
Năm 2013, Trần Thị Hoa cùng Trần Thị Kim Dung đã tiến hành nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố tạo ĐLLV cho nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn TP.HCM. Nghiên cứu sử dụng phƣơng pháp định lƣợng và phân tích tƣơng quan, hồi quy với số mẫu quan sát là 274 nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP.HCM để tìm ra các yếu tố tạo ĐLLV cho họ. Kết quả nghiên cứu có 5 yếu tố tạo ĐLLV bao gồm: (1) Đào tạo- thăng tiến; (2) Điều kiện làm việc; (3) Chế độ đãi ngộ vật chất; (4) Văn hóa doanh nghiệp; (5) Cơng việc phù hợp chun mơn.
1.4 Mơ hình và thang đo đề xuất cho nghiên cứu
Sau khi phỏng vấn 20 ý kiến cùng cơ sở lý thuyết cũng nhƣ các mơ hình nghiên cứu về đề tài này trƣớc đây trên Thế giới và Việt Nam, tác giả kế thừa mơ hình của Trần Thị Kim Dung – Lê Thị Bích Phụng (2011) với lý do mơ hình này có tính đại diện cao, và đã đƣợc điều chỉnh sang cho nhân viên các doanh nghiệp tại TP.HCM. Tuy nhiên, khi ứng dụng cho PJICO – khu vực TP.HCM cần điều chỉnh, bổ sung các biến quan sát cho phù hợp với doanh nghiệp này.