Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
1. Đóng góp và hạn chế của luận văn
1.1. Những đóng góp
Luận văn đã hệ thống được cơ sở lý luận của văn hóa doanh nghiệp và các nhân tố cấu thành VHDN của PROCONCO. Phần thực trạng đã giúp lãnh đạo công ty thấu hiểu và đánh giá được hiện trạng của văn hóa doanh nghiệp tại cơng ty hiện tại có những ưu nhược điểm nào. Luận văn cũng đề xuất được các giải pháp nhằm hồn thiện các yếu tố văn hóa doanh nghiệp mà cơng ty cịn hạn chế và phát huy các yếu tố công ty đã thực hiện tốt trong thời gian qua.
1.2. Những hạn chế
Ngồi những đóng góp phía trên thì đề tài cịn có một số điểm cịn hạn chế như sau:
Quá trình thu thập thơng tin, số liệu cịn hạn chế vì có những tài liệu mang tính nội bộ khơng thể có được chi tiết. Việc khảo sát dựa vào bản câu hỏi số lượng còn hạn chế nên chưa bao qt được tổng thể cơng ty vì lý do thời gian và công sức không cho phép. Một số cá nhân trong cơng ty chưa thật nhiệt tình và hợp tác trả lời bảng câu hỏi khảo sát dẫn đến số liệu nhận được vẫn còn hạn chế về tính khách quan. Văn hóa doanh nghiệp là một vấn đề khá rộng nền khó có thể đánh giá đầy đủ về các yếu tố của nó trong doanh nghiệp từ đó đưa ra các giải pháp hồn thiện cũng cịn thiếu sót. Ngồi ra do những hạn chế về các yếu tố như trình độ, thời gian thu thập thơng tin, nguồn cung cấp dữ liệu nên những hạn chế cũng như thiếu sót nhất định là điều khơng thể tránh khỏi của tác giả.