CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
2.2.4 Thực trạng chức năng đào tạo và phát triển nhân lực
Trong những năm qua ngoài việc cố gắng thúc đẩy các hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty đã và đang chú trọng tới việc đào tạo, bồi dưỡng năng lực chuyên môn, tạo điều kiện cho người lao động đi học các khóa ngắn hạn, nâng cao trình độ học vấn như liên thông cao đẳng, đại học…
Công tác đào tạo và phát triển của công ty được quan tâm đúng mức thể hiện qua kinh phí đào tạo và lượt nhân viên được đào tạo đều tăng qua từng năm. Tuy nhiên, do kinh phí đào tạo còn thấp và được phân bố đại trà, chưa gắn với tiêu chuẩn quy hoạch nhân viên rõ ràng nên chất lượng đào tạo chưa cao.
Về hình thức đào tạo cơng ty sẽ hỗ trợ điều kiện và một phần học phí, nhân viên sẽ tự túc đăng ký và tham gia các khóa học nâng cao trình độ học vấn thông qua hệ thống các trường trung cấp, cao đẳng và đại học tại thành phố Hồ Chí Minh.
Do đặc thù của nghành xây dựng nên công tác đào tạo huấn luyện an toàn lao động trên công trường được thực hiện hàng tuần theo đúng qui định của pháp luật, đối với đội trưởng và thành viên ban chỉ huy đều được đào tạo và huấn luyện tại trung tâm an toàn lao động sở thương binh xã hội.
Chính sách khuyến khích nhân viên tự học hỏi để nâng cao trình độ văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ do công ty tổ chức hoặc theo học các trường đại học, vừa học vừa làm được công ty quan tâm nhiều với tỷ lệ lên tới 95%. Để đánh giá thực trạng này một cách khách quan, hãy xem phần khảo sát về nhóm tiêu chí “đào tạo và đề bạt” tại cơng ty:
Bảng 2.5: Kết quả khảo sát về công tác đào tạo và thăng tiến
STT TIÊU CHÍ Kích thƣớc mẫu Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn
1 Tôi được công ty đào tạo đầy đủ các kỹ
năng để thực hiện tốt cơng việc của mình 380 3.44 .837
2 Công ty luôn tạo điều kiện cho tôi được học tập để nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc
380 3.20 .886
3 Các chương trình đào tạo hiện nay ở cơng
ty là tương đối tốt 380 3.36 .874
4 Công ty ln tạo cơ hội thăng tiến cho
người có năng lực 380 3.26 .971
Valid N (listwise) 380
(Nguồn: Kết quả khảo sát và phân tích của tác giả)
Kiểm định thang đo Cronbach‟s Alpha cho nhóm tiêu chí này đạt α = 0.7692 Qua khảo sát “Công ty luôn tạo điều kiện cho tôi được học tập để nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc” có giá trị trung bình là 3.2 là tương đối cao.
Các tiêu chí cịn lại trong nhóm này, đều có mức độ đồng ý tương đối (trên mức độ 3). Điều này cho thấy việc đào tạo lại, tập huấn các kỹ năng lao động cho nhân viên được quan tâm tương đối đúng mức. Mặt khác, việc thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn về an tồn lao động, phịng cháy chữa cháy, các lớp bồi dưỡng kiến thức để nâng cao, trình độ chun mơn nghiệp vụ cũng được cơng ty chú trọng.
Vấn đề thăng tiến về chun mơn cũng được nhiều nhân viên có năng lực quan tâm trong đó khảo sát “Cơng ty ln tạo cơ hội thăng tiến cho người có năng lực”. Đa số nhân viên chọn vấn đề được đề bạt thỏa đáng, đạt được bằng cấp mới và phù hợp với công việc đang đảm trách đạt giá trị trung bình là 3.32.