Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha thang đo Sự cam kết với tổ chức

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa tính chính trị của tổ chức và sự cam kết với tổ chức, sự hài lòng trong công việc, ý định nghỉ việc của công chức tại sở tài chính thành phố hồ chí minh (Trang 53 - 55)

với tổ chức Biến quan sát Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan biến tổng

Hệ số Cronbach’s alpha nếu loại

bỏ biến Thang đo Sự cam kết với tổ chức: Cronbach’s Alpha = 0,839

OC1 17,13 22,912 0,821 0,786 OC2 17,34 23,942 0,742 0,799 OC3 16,85 26,709 0,199 0,892 OC4 17,53 21,114 0,728 0,793 OC5 17,28 23,425 0,833 0,788 OC6 17,12 22,051 0,886 0,774 OC7 16,66 27,068 0,267 0,866

Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên SPSS

Kết quả bảng trên có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,874 và các hệ số tương quan biến – tổng đều đạt tiêu chuẩn (lớn hơn 0,3) trừ biến OC3 và OC7 có tương quan biến tổng nhỏ hơn 0,3. Vì thế hai biến quan sát khơng phù hợp này sẽ bị loại bỏ khỏi thang đo. Sau đó, việc kiểm định sẽ được tiến hành với các biến quan sát còn lại.

Bảng 4.5: Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha thang đo Sự cam kết với tổ chức lần 2

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan biến tổng

Hệ số Cronbach’s alpha nếu loại

bỏ biến Thang đo Sự cam kết với tổ chức: Cronbach’s Alpha = 0,929

OC1 10,67 14,092 0,855 0,905

OC2 10,88 14,936 0,769 0,921

OC4 11,07 12,772 0,734 0,940

OC5 10,82 14,479 0,873 0,904

OC6 10,66 13,483 0,911 0,894

Như vậy, sau khi chạy lần 2 cho thang đo Sự cam kết với tổ chức, mức độ tin cậy của dữ liệu khảo sát dành cho các thang đo này đều đảm bảo được độ tin cậy. Kết quả khảo sát sẽ được sử dụng trong phân tích nhân tố EFA ở bước tiếp theo.

4.2.3 Kiểm định độ tin cậy của thang đo Sự hài lịng trong cơng việc

Chạy kiểm định Cronbach’s Alpha đối với thang đo Sự hài lịng trong cơng việc được kết quả như sau:

Bảng 4.6: Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha thang đo Sự hài lịng trong cơng việc

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Hệ số Cronbach’s alpha nếu loại

bỏ biến Thang đo Sự hài lịng trong cơng việc: Cronbach’s Alpha = 0,872

JS1 12,12 21,548 0,275 0,918 JS2 13,01 15,563 0,837 0,819 JS3 12,51 18,011 0,758 0,836 JS4 13,46 18,436 0,712 0,844 JS5 13,36 18,002 0,786 0,832 JS6 12,74 18,828 0,779 0,837

Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên SPSS

Kết quả bảng trên có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,872 và các hệ số tương quan biến – tổng đều đạt tiêu chuẩn (lớn hơn 0,3) trừ biến JS1 có tương quan biến tổng nhỏ hơn 0,3. Vì thế biến quan sát khơng phù hợp này sẽ bị loại bỏ khỏi thang đo. Sau đó, việc kiểm định sẽ được tiến hành với các biến quan sát còn lại.

Bảng 4.7: Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha thang đo Sự hài lòng trong cơng việc lần 2

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan biến tổng

Hệ số Cronbach’s alpha nếu loại

bỏ biến Thang đo Sự hài lịng trong cơng việc: Cronbach’s Alpha = 0,918

JS2 9,69 12,007 0,872 0,885

JS3 9,19 14,308 0,777 0,902

JS4 10,14 14,592 0,745 0,908

JS5 10,04 14,201 0,822 0,893

JS6 9,42 15,261 0,764 0,906

Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên SPSS

Như vậy, sau khi chạy lần 2 cho thang đo Sự hài lịng trong cơng việc, mức độ tin cậy của dữ liệu khảo sát dành cho các thang đo này đều đảm bảo được độ tin cậy. Kết quả khảo sát sẽ được sử dụng trong phân tích nhân tố EFA ở bước tiếp theo.

4.2.4 Kiểm định độ tin cậy của thang đo Ý định nghỉ việc

Chạy kiểm định Cronbach’s Alpha đối với thang đo Ý định nghỉ việc được kết quả như sau:

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa tính chính trị của tổ chức và sự cam kết với tổ chức, sự hài lòng trong công việc, ý định nghỉ việc của công chức tại sở tài chính thành phố hồ chí minh (Trang 53 - 55)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(114 trang)