Chương 4 : PHÂN TÍCH DỮ LIỆU VÀ BÌNH LUẬN
4.8. Phân tích ảnh hưởng của các biến định tính đến các thang đo bằng T-
4.8.5. Kiểm định biến Thâm niên côngtác
Bảng 4.25: Mơ tả đặc điểm nhóm thâm niên cơng tác của mẫu nghiên cứu
Trình độ học vấn Cỡ mẫu Giá trị
trung bình Độ lệch chuẩn Sai số chuẩn
Dưới 1 năm 4 2,6500 0,81854 0,40927
Từ 1 đến dưới 5 năm 58 2,8224 0,77483 0,10174 Từ 5 đến dưới10 năm 80 3,2100 0,90268 0,10092
10 năm trở lên 42 2,8762 0,74794 0,11541
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS
Tác giả sử dụng phương pháp phân tích phương sai một yếu tố (One – Way Anova) để kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm thâm niên cơng tác về tính chính trị của tổ chức.
Bảng 4.26: Kiểm định Levene’s giữa các nhóm thâm niên cơng tác
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS
Thống kê Levene Bậc tự do của tử số (df1) Bậc tự do của mẫu số (df2) Mức ý nghĩa (Sig.) 1,631 3 180 0,184
Bảng 4.27: Trích kiểm định ANOVA giữa các nhóm thâm niên cơng tác Tổng các bình phương Bậc tự do (df) Trung bình các bình phương Giá trị kiểm định (F) Mức ý nghĩa (Sig.) Giữa các nhóm
thâm niên cơng tác 6,491 3 2,164 3,152 0,026
Nội bộ nhóm 123,539 180 0,686
Tổng 130,030 183
Nguồn: Kết quả phân tích PSSS
Theo kết quả kiểm định Levene’s giữa các nhóm thâm niên cơng tác có mức ý nghĩa Sig. = 0,184 > 0,05, do đó có thể nói phương sai của nhận thức về tính chính trị của tổ chức giữa các nhóm thâm niên cơng tác khơng khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Như vậy, kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng được.
Theo kết quả phân tích ANOVA, với mức ý nghĩa Sig. = 0,026 < 0,05 nên kết luận có sự khác biệt giữa các nhóm thâm niên cơng tác đối với nhận thức về tính chính trị của tổ chức.
Tóm tắt chương 4:
Chương 4 trình bày được kết quả phân tích dữ liệu và thảo luận kết quả phân tích. Từ các yếu tố theo mơ hình đề nghị ban đầu của tác giả, phân tích nhân tố khám phá EFA được tiến hành nhóm các biến quan sát thành những yếu tố có ý nghĩa hơn trong việc đánh giá tính chính trị của tổ chức, sự cam kết với tổ chức và sự hài lịng trong cơng việc và ý định nghỉ việc của công chức tại Sở Tài chính thành phố Hồ Chí Minh. Sử dụng mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM và phân tích hồi quy được tiến hành nhằm đánh giá mức độ ảnh hưởng của tính chính chính trị của tổ chức đến sự cam kết với tổ chức, sự hài lịng trong cơng việc và ý định nghỉ việc. Căn cứ vào hệ số hồi quy của từng yếu tố, kết quả cho thấy tính chính trị của tổ chức càng cao thì sự cam kết với tổ chức cơng và sự hài lịng trong cơng việc của công chức càng thấp; đồng thời càng làm gia tăng ý định nghỉ việc của cơng chức.
Ngồi ra kiểm định T-test và ANOVA được tiến hành nhằm tìm ra sự khác biệt giữa các biến định tính với biến định lượng. Kết quả cho thấy đa số khơng có
sự khác nhau trong đánh giá các nhân tố giữa các nhóm khảo sát, ngoại trừ nhân tố thâm niên công tác.