7. Kết cấu đề tài:
1.1. Khái niệm và vai trò tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
1.1.2. Vai trò tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Theo Hà Văn Hội (2007) thì tuyển dụng là một trong những hoạt động rất quan trọng, nó đóng góp rất lớn trong sự thành bại của doanh nghiệp. Tuyển dụng nhân sự đảm bảo cho doanh nghiệp ln có được số lượng nhân viên đầy đủ để đảm bảo công việc trong tổ chức được thực hiện trơi chảy đồng thời kiểm sốt được chất lượng nguồn lực đầu vào của tổ chức. Chỉ cần một đợt tuyển dụng không đạt chất lượng sẽ kéo theo những hậu quả hết sức nặng nề và tổ chức sẽ phải trả giá cho điều đó trong thời gian dài. Ngược lại, nếu tổ chức chú trọng đến khâu tuyển dụng nhân sự thì lợi ích mang lại là rất lớn. Cụ thể như sau:
- Giúp tăng hiệu quả và hiệu suất trong cơng việc vì tìm kiếm được ứng cử viên tài năng và phù hợp.
- Nâng cao hình ảnh và giá trị thương hiệu của doanh nghiệp.
- Chọn được những nhân viên có năng lực phù hợp với vị trí cần tìm, đáp ứng được các u cầu cơng việc từ đó giúp giảm chi phí và thời gian đào tạo cho nhân viên.
- Hạn chế việc nhân viên nghỉ việc với lý do không phù hợp với cơng việc hay vị trí hiện tại.
- Tránh được tình trạng liên tục tuyển dụng nhân sự mới làm tốn chi phí, thời gian và cơng sức của doanh nghiệp.
- Tìm kiếm được những nhân viên tận tụy, yêu nghề, có cùng mục tiêu phấn đấu … từ đó họ có tư duy gắn bó lâu dài với cơng ty.
- Ngoài ra, giúp lực lương lao động được trẻ hóa, trình độ người lao động được nâng cao.