N
hâ n tố
Eigenvalues khởi tạo
Extraction Sums of Squared Loadings
Rotation Sums of Squared Loadings Tổng % phƣơng sai % tích lũy Tổng % của phƣơng sai % tích lũy Tổng % của phƣơng sai % tích lũy 1 8.714 26.405 26.405 8.714 26.405 26.405 4.478 13.570 13.570 2 3.921 11.883 38.288 3.921 11.883 38.288 4.086 12.383 25.953 3 2.722 8.249 46.537 2.722 8.249 46.537 3.582 10.855 36.809 4 2.490 7.547 54.084 2.490 7.547 54.084 3.060 9.273 46.082 5 2.006 6.080 60.164 2.006 6.080 60.164 2.765 8.378 54.460 6 1.465 4.440 64.604 1.465 4.440 64.604 2.527 7.657 62.117 7 1.161 3.517 68.121 1.161 3.517 68.121 1.981 6.004 68.121 8 .976 2.959 71.080 9 .789 2.391 73.471 10 .699 2.119 75.590 11 .665 2.016 77.607 12 .613 1.858 79.465 13 .555 1.681 81.146 14 .529 1.602 82.748 15 .497 1.507 84.254 16 .493 1.494 85.749 17 .437 1.324 87.072 18 .416 1.262 88.334 19 .390 1.183 89.518 20 .355 1.075 90.592 21 .336 1.017 91.609 22 .332 1.006 92.615 23 .326 .989 93.604 24 .295 .895 94.499 25 .279 .845 95.344 26 .261 .790 96.134 27 .230 .697 96.831 28 .200 .607 97.438 29 .196 .593 98.031 30 .188 .571 98.602 31 .176 .534 99.136 32 .159 .482 99.618 33 .126 .382 100.000
chỉ số KMO 0.847
Giá trị thống kê Barlett Sig = 0.000
Biến quan sát Nhân tố
1 2 3 4 5 6 7
CT4 Cấp trên ghi nhận sự cố gắng của tôi .775 CT3 Cấp trên tận tình hướng dẫn trong cơng
việc .770
CT2 Cấp trên đối xử công bằng, không phân biệt
.762
CT6 Cấp trên tâm lý khi làm việc với tôi .760 CT5 Cấp trên linh hoạt, không cứng nhắc .748
CT7 Cấp trên phải gương mẫu .747
CT1 Cấp trên tôn trọng và tin cậy .662 PL1 Cơng ty có chế độ phúc lợi tốt .826 PL2 Cơng ty có chế độ bảo hiểm, xã hội tốt .814 PL3 Cơng ty có chính sách hỗ trợ cho tơi và
gia đình tơi .802
DT3 Cơng ty có chính sách đào tạo và phát triển nghề nghiệp
.784
DT2 Công ty tạo cơ hội thăng tiến cho tôi .779 DT1 Cơng ty có chính sách thăng tiến rõ ràng .748 DN5 Đồng nghiệp của tôi không đùn đẩy công
việc
.863
DN3 Đồng nghiệp của tôi thoải mái, dễ chịu .791 DN2 Đồng nghiệp luôn chia sẻ kinh nghiệm
làm việc .789
DN1 Đồng nghiệp phối hợp làm việc .777 DN4 Đồng nghiệp của tôi cởi mở, thân thiện .741 CV2 Tôi được ghi nhận trong công việc .856 CV6 Tôi biết cơng việc tơi đang làm đóng góp
vào sự phát triển của cơng ty .822
CV4 Tôi được chủ động trong công việc .807 CV3 Tơi có quyền hạn tương ứng với trách
nhiệm
.747
DK1 Công ty cung cấp đầy đủ dụng cụ làm việc
.841
DK4 Tôi được công ty đối tác tôn trọng, hỗ trợ trong khi làm việc
.840
DK3 Thời gian làm việc phù hợp với tôi .771 DK2 Đồng phục làm việc hỗ trợ tốt cho công
việc
.717
LT4 Thu nhập của nhân viên trong công ty tốt
hơn so với các công ty khác cùng ngành .775
LT1 Cơng ty có chính sách trả lương tương xứng với kết quả làm việc của mỗi cá nhân
.733
LT2 Cơng ty có chính sách tăng lương hợp lý .702 LT3 Cơng ty có chính sách khen thưởng tương
xứng với năng lực
TH2 Tôi tin tưởng vào tương lai phát triển của công ty
.811
TH3 Tôi đánh giá cao sản phẩm, dịch vụ của công ty
.728
TH1 Tôi tự hào về thương hiệu công ty .663
Cronbach alpha 0.895 0.894 0.882 0.889 0.828 0.858 0.670 Eigenvalues khởi tạo 8.714 3.921 2.722 2.490 2.006 1.465 1.161 Tổng phƣơng sai trích
68.121
Kết quả cuối cùng KMO =0.847 và Barlett Test có giá trị Sig = 0.0000 phân tích nhân tố là phù hợp. Xoay nhân tố cuối cùng cho thấy có 7 nhân tố hình thành với điểm dừng trích ở nhân tố thứ 7 là 1.161 > 1 và phương sai trích là 68.121 % >50% thể hiện 7 nhân tố giải thích biến thiên của dữ liệu, vì vậy, thang đo chấp nhận được. 7 nhân tố được hình thành bao gồm:
- Nhân tố thứ 1 gồm: CT4, CT3, CT2, CT6, CT5, CT7, CT1 thể hiện nhân tố cấp trên trực tiếp, kí hiệu CT
- Nhân tố thứ 2 gồm: PL1, PL2, PL3, DT3, DT2, DT1 thể hiện nhân tố Đào tạo - thăng tiến – Chế độ Phúc lợi, kí hiệu DT_PL.
- Nhân tố thứ 3 gồm: DN5, DN3, DN2, DN1, DN4 thể hiện nhân tố Đồng nghiệp, kí hiệu DN.
- Nhân tố thứ 4 gồm: CV2, CV6, CV4, CV3 thể hiện nhân tố Bản chất cơng việc, kí hiệu CV.
- Nhân tố thứ 5 gồm: DK1, DK4, DK3, DK2 thể hiện nhân tố Điều kiện làm việc, kí hiệu DK.
- Nhân tố thứ 6 gồm: LT4, LT1, LT2, LT3 thể hiện nhân tố Lương thưởng, kí hiệu LUONGTHUONG.
- Nhân tố thứ 7 gồm: TH2, TH3, TH1 thể hiện nhân tố Thương hiệu cơng ty, kí hiệu TH.
Sau đó tác giả kiểm định Conbach‟s alpha lại lần nữa đối với 7 nhân tố thì thấy tất cả đều thỏa điều kiện>0.6. Như vậy thang đo 7 nhân tố đạt độ tin cậy nên tác giả tiến hành bước tiếp theo.
2.2.3.2 Phân tích EFA cho biến phụ thuộc
Cuối cùng, tác giả đưa 5 biến độc lập vào phân tích EFA với kết quả như sau: