CHƯƠNG 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3 Đối tượng nghiên cứu
Trong nghiên cứu này đối tượng được đánh giá là phong cách lãnh đạo và các đặc điểm văn hóa tổ chức. Cả cấp nhân viên và cấp lãnh đạo nhận diện được phong cách lãnh đạo của họ (nếu là lãnh đạo) hoặc phong cách lãnh đạo của người quản lý trực tiếp (nếu là nhân viên) cũng như cảm nhận về các đặc điểm văn hóa hiện hữu tại nơi đang làm việc. Theo đó đối tượng khảo sát trong nghiên cứu là cán bộ ngân hàng bao gồm: nhân viên, chuyên viên, giám sát, trưởng phó phịng, giám đốc, phó giám đốc chi nhánh, chuyên viên và cấp quản lý của các khối/phòng/ban hỗ trợ đang làm việc tại TP. Hồ Chí Minh. Với mục tiêu chọn đối tượng khảo sát là nhân viên ngân hàng và để đảm bảo mẫu nghiên cứu tương đối có nhiều điểm tương đồng ảnh hưởng đến hành vi, chọn đối tượng khảo sát có trình độ chun mơn đại học trở lên (nhằm tăng mức độ nhận thức đúng về phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức), có độ tuổi từ 22 đến 44 (vì ở độ tuổi 22, đối tượng đã tốt nghiệp đại học và ở tuổi 44 là thời điểm cuối trong giai đoạn thiết lập của chu kỳ nghề nghiệp (Super et al., 1957; Dessler, 1997)), thời gian làm việc ít nhất một năm (để chọn lọc đối tượng có thời gian tối thiểu làm việc cùng lãnh đạo để có thể đưa ra nhận xét về họ). Theo Mulaik and James (1995) và Avolio and Bass (1998), mẫu phải đồng nhất nhau để chắc chắn rằng mối liên hệ về những thuộc tính của biến dựa trên mối quan hệ nguyên nhân tương tự nhau. Chủ thể và ngữ cảnh thu thập dữ liệu phải giống nhau để đảm bảo sự biến đổi dựa trên cùng một áp lực nguyên nhân (Antonakis et al., 2003). Do vậy nghiên cứu chọn đối tượng khảo sát làm việc trong lĩnh vực ngân hàng thương mại và làm việc tại TP. Hồ Chí Minh (nhằm tăng cường sự tương đồng về áp lực nguyên nhân).