CHƯƠNG 4 : PHÂN TÍCH DỮ LIỆU
4.4 Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA
Kết quả EFA tổng hợp được trình bày trong Bảng 4.4 cho thấy các thang đo đều đạt yêu cầu về nhân tố trích, phương sai trích (> 50%) và trọng số nhân tố (> .50). Ngoài ra kiểm tra chỉ tiêu KMO, chỉ tiêu dùng để xem xét sự thích hợp của EFA. Với mức giá trị 0.5≤KMO≤1 thì phân tích nhân tố là thích hợp với kiểm định đang tiến hành có ý nghĩa thống kê (Sig ≤ 0.05) thì các biến quan sát có tương quan với nhau trong tổng thể.
Bảng 4.4: Kết quả phân tích EFA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO (PCLĐ)
Biến quan sát PCLĐ mới về chất PCLĐ nghiệp vụ PCLĐ tự do
Trọng số nhân tố
Ảnh hưởng bằng phẩm chất .587 .378 .171
Ảnh hưởng bằng hành vi .714 .298 .269
Truyền cảm hứng .589 .179 .338
Kích thích thơng minh .517 .415 .442
Quan tâm đến từng cá nhân .910 .087 .004
Phần thưởng .030 .886 .058 Quản lý bằng ngoại lệ CĐ .112 .889 .091 Quản lý bằng ngoại lệ BĐ .007 .792 .026 Từ chối trách nhiệm .171 .025 .793 Trì hỗn giải quyết các vấn đề .188 .201 .754 Tránh đưa ra các quyết định .314 .207 .697
Cumulative % Variance (Phương sai trích) 66.44
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy (KMO) .799
VĂN HÓA TỔ CHỨC
PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO (PCLĐ)
Biến quan sát PCLĐ mới về chất PCLĐ nghiệp vụ PCLĐ tự do
Trọng số nhân tố Trọng số nhân tố Mở rộng quyền chủ động .533 .477 .200 .100 Định hướng theo nhóm .785 .093 .286 .167 Phát triển năng lực .723 .159 .523 .059 Giá trị cốt lõi .139 .755 .220 .012 Đồng thuận .329 .616 .286 .423 Hợp tác và hội nhập .564 .627 .277 .019 Chủ động đổi mới .230 .308 .760 .280 Định hướng vào KH .412 .211 .713 .320 Tổ chức học tập .529 .202 .624 .224
Định hướng chiến lược .247 .373 .071 .743
Mục tiêu .093 .285 .160 .724
Tầm nhìn .234 .463 .215 .662
Cumulative % Variance (Phương sai trích) 73.61
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy (KMO) .814
Tiến hành phân tích nhân tố đối với 11 biến thuộc các định nghĩa về phong cách lãnh đạo Bảng 4.4 cho kết quả: Hệ số nhân tải nhân tố ở mức lớn hơn .50 nhóm thành 3 nhóm tương ứng với ba loại phong cách lãnh đạo như lý thuyết ban đầu (Phong cách lãnh đạo mới về chất, phong cách lãnh đạo nghiệp vụ và phong cách lãnh đạo tự do). Hệ số KMO là .799 nằm trong khoảng [.50; 1] và phương sai trích ở mức 66.44%. Như vậy ba nhân tố này giải thích được 66.44% biến thiên của các biến quan sát và đáp ứng được tiêu chuẩn lớn hơn 50% đối với phương sai trích.
Thực hiện phân tích nhân tố với 12 biến văn hóa, kết quả với hệ số tải nhân tố lớn hơn .50 ta được 4 nhóm nhân tố tương ứng với 4 đặc điểm văn hóa tổ chức (sự tham gia, sự nhất quán, sự thích ứng và sứ mệnh). Hệ số KMO bằng .814 và bốn nhân tố này giải thích được 73.61% biến thiên của các biến quan sát.
Thông qua đánh giá bằng hệ số tin cậy Cronbach alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA, các thang đo các thành phần của khái niệm đa hướng phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức trong nghiên cứu này đều đạt yêu cầu về độ tin cậy và giá trị: độ tin cậy tổng hợp, phương sai trích, giá trị hội tụ, giá trị phân biệt. Vì vậy, các thang đo này sẽ được sử dụng tiếp theo để kiểm định mơ hình nghiên cứu.