Vị trí cơng tác Kiểm định Levene’s Kiểm định T-Test
Sig. T Sig.
Cảm xúc (CX) 0,161 -1,742 0,083
Vị tha (VT) 0,415 -5,557 0,000
Bình đẳng (BD) 0,002 -1,844 0,068
Kỹ năng con ngƣời (CN) 0,821 -1,977 0,049
Kỹ năng quản lý(QL) 0,769 -1,300 0,195
Hết lịng vì cộng đồng (CD) 0,001 -1,895 0,061
Nguồn: Tổng hợp kết quả phân tích dữ liệu bằng SPSS
Theo kết quả kiểm định mức độ đồng nhất phương sai (Levene's Test for Equality of Variances), với mức ý nghĩa Sig. của các chỉ tiêu đều lớn hơn 0,05 có thể
51
nói phương sai về sự đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến Hành vi đổi mới của người lao động về vị trí cơng tác là khơng khác nhau.
Các nhân tố CX, BD, QL và CD có giá trị Sig. đều lớn 0,05, nên có thể kết luận khơng có sự khác biệt về vị trí cơng tác đối với các nhân tố CX, BD, QL và CD. Tuy nhiên, ở nhân tố Vị tha (VT) và Kỹ năng con ngƣời (CN) đều có giá trị Sig < 0,05. Có nghĩa rằng, đối với những cơng chức ở vị trí lãnh đạo và cơng chức, viên chức thì đánh giá của họ đối với yếu tố Vị tha (VT) và Kỹ năng con ngƣời (CN) là khác nhau. Điều này có nghĩa là những người Lãnh đạo ở vị trí càng cao thì có yếu tố Vi tha và Kỹ năng con người tác động đến Hành vi đổi mới của người lao động nhiều hơn là người ở vị trí thấp.
4.4.5. Kiểm định khác biệt theo thời gian công tác
Phân tích phương sai ANOVA để xem xét sự khác biệt về thời gian công tác đến các nhân tố ảnh hưởng đến Hành vi đổi mới của người lao động.