1.2 .2Trách nhiệm NQLDN theo Luật Doanh nghiệp 2014
3.2. Các đề xuất hoàn thiện các quy định về tráchnhiệm của NQLDN
3.2.2. Hướng dẫn và giải thích cụ thể về các tráchnhiệm trung thực, cần trọng, trung
trọng, trung thành
Như đã nêu ở các phần trên, Luật Doanh nghiệp 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành đã khơng đưa ra bất kỳ giải thích nào về các khái niệm trung thực, cẩn trọng, trung thành. Vì thế, cần sớm ban hành các quy định cụ thể về các khái niệm này để đảm bảo các quy định về trách nhiệm của NQLDN được thi hành trên thực tế, và chúng ta hồn tồn có thể kế thừa một cách có chọn lọc từ những quy định tương tự của các quốc gia tiên tiến để hướng dẫn và giải thích rõ hơn về các quy định này.
3.2.2.1 Trách nhiệm trung thực, cẩn trọng
Đề xuất giải thích như sau:
“Trách nhiệm trung thực là khi thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình, NQLDN đều phải vì lợi ích của cơng ty. Trách nhiệm trung thực địi hỏi với sự thơng minh và những thơng tin mà mình có được, NQLDN đã tin tưởng hợp lý rằng (các) giao dịch mà mình thực hiện là vì lợi ích của cơng ty”.
“Trách nhiệm cẩn trọng nghĩa là khi thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình, NQLDN phải thực hiện với mức độ quan tâm và cẩn thận mà một người cẩn trọng hợp lý sẽ hành xử, với những kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của một người
quản lý. Trách nhiệm cẩn trọng buộc NQLDN có trách nhiệm bồi thường nếu thấy trước rằng cơng ty có thể bị thiệt hại do hành động sơ suất hoặc chểnh mãng của mình nhưng vẫn đẩ mặc cho hậu quả xảy ra”.
3.2.2.2 Trách nhiệm trung thành
Đề xuất giải thích như sau:
“Trách nhiệm trung thành là khi thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình, NQLDN hành động vì lợi ích duy nhất của cơng ty và bảo vệ lợi ích của cơng ty, NQLDN có thể chấp nhận rủi ro nếu họ trung thực tin tưởng rằng điều này là tốt cho công ty. Trách nhiệm trung thành cịn u cầu NQLDN khơng được chiếm đoạt cơ hội kinh doanh của công ty mà người này biết được khi thực hiện nhiệm vụ của mình, khơng được lạm dụng địa vị, thơng tin mà mình có được để trực tiếp hoặc gián tiếp tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của người khác hoặc gây tổn hại cho công ty”.