III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
8. Một số nội dung cơ bản về công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc
đảng bộ các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc
- Xây dựng, hoàn thiện các văn bản liên quan đến công tác nhân sự đại hội phù hợp với từng giai đoạn phát triển, nhất
là Chỉ thị về đại hội đảng bộ các cấp và Phƣơng hƣớng công tác nhân sự sát với tình hình thực tế.
- Rà soát kỹ, bổ sung đầy đủ thông tin, đánh giá chính xác, nắm chắc vấn đề chính trị của cán bộ; thực hiện việc bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ đủ tiêu chuẩn, điều kiện trên cơ sở quy hoạch để chuẩn bị tốt nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc.
- Tổ chức các lớp cán bộ dự nguồn trong quy hoạch ở các
cấp để bổ sung, nâng cao kiến thức, hoàn thiện kỹ năng lãnh đạo, quản lý, phù hợp với từng nhóm đối tƣợng nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc.
- Ban thƣờng vụ cấp uỷ từng cấp căn cứ tình hình cụ thể để sử dụng các cơ quan chuyên môn một cách phù hợp trong việc tiến hành khảo sát, đánh giá nhân sự theo phân cấp, chủ động chuẩn bị nhân sự đại hội và các công việc cần thiết khác
có liên quan.
Thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp nêu trên cần tập trung vào hai trọng tâm và năm đột phá:
- Hai trọng tâm là: (1) Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn
diện, đồng bộ, hiệu quả cơng tác cán bộ; chuẩn hố, siết chặt kỷ luật, kỷ cƣơng đi đôi với tạo môi trƣờng, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo phục vụ phát triển và có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; (2) Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lƣợc và bí thƣ cấp uỷ, ngƣời đứng đầu các cấp đi đôi với phân cấp, phân quyền nhằm phát huy tính chủ động,
sáng tạo, đồng thời, tăng cƣờng kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực.
- Năm đột phá là: (1) Đổi mới công tác đánh giá cán bộ
theo hƣớng: Xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm, thơng qua khảo sát, cơng khai kết quả và so sánh với chức danh tƣơng đƣơng; (2) Kiểm soát chặt chẽ quyền lực, sàng lọc kỹ càng, thay thế kịp thời; chấm dứt tình trạng chạy chức, chạy quyền; (3) Thực hiện nhất quán chủ trƣơng bố trí bí thƣ cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện không là ngƣời địa phƣơng ở những nơi đủ điều kiện; (4) Cải cách chính sách tiền lƣơng và nhà ở để tạo động lực cho cán bộ phấn đấu, tồn tâm, tồn ý với cơng việc; có cơ chế, chính sách để tạo cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài; (5) Hoàn thiện cơ chế để cán bộ, đảng viên thật sự gắn bó mật thiết với nhân dân và phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.