CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
5.1. Tóm tắt nội dung nghiên cứu
Với tốc độ phát triển của khoa học công nghệ cũng như nhịp độ phát triển của nền kinh tế như hiện nay sẽ tác động đến công việc quản lý sự thay đổi trong tổ chức từ các nhà lãnh đạo, đặc biệt ở lĩnh vực đặc thù như ngành Ngân hàng. Nghiên cứu này xem xét các tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi và phong cách lãnh đạo chuyển giao đến sự cởi mở để thay đổi thông qua sự tin tưởng vào tổ chức.
Trên cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trước đây trong lĩnh vực nhân sự và hành vi tổ chức, Chương 2 của bài nghiên cứu đã trình bày các khái niệm nghiên cứu: Phong cách lãnh đạo chuyển đổi, phong cách lãnh đạo chuyển giao, sự tin tưởng và sự cởi mở để thay đổi tổ chức. Đồng thời đề xuất mơ hình lý thuyết và kiểm định mối quan hệ giữa các khái niệm trong ngành Ngân hàng ở khu vực TP. HCM.
Trong Chương 3, phương pháp nghiên cứu được sử dụng là phương pháp nghiên cứu hỗn hợp định tính và định lượng. Sau khi xây dựng quy trình nghiên cứu và hiệu chỉnh thang đo cho phù hợp với bối cảnh nghiên cứu ngành Ngân hàng tại khu vực TP. HCM, các khảo sát được tiến hành thông qua công cụ Google Form và bảng câu hỏi khảo sát giấy để thu thập dữ liệu sơ cấp.
Kết quả nghiên cứu cuối cùng được thể hiện trong Chương 4 với lần lượt các kết quả về phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA và kiểm định mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM. Chương 5 được thực hiện với mục đích tóm tắt các kết quả, đưa ra các kết luận cũng như hàm ý quản trị. Bên cạnh đó, bài nghiên cứu cũng trình bày một số các hạn chế và hướng khắc phục cho các nghiên cứu trong tương lai.