Nguồn: Nghiên cứu của tác giả (2019)
2.4. Tóm tắt Chương 2
Chương 2 đã đưa ra các khái niệm và nêu lên mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, phong cách lãnh đạo chuyển giao, sự tin tưởng và sự cởi mở của nhân viên để thay đổi tổ chức. Bằng việc tổng hợp lý thuyết và kết quả của những nghiên cứu có liên quan trước đây, Chương 2 đã xây dựng các giả thuyết và đưa ra mơ hình nghiên cứu đề xuất.
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Chương 3 sẽ trình bày về quy trình và các phương pháp nghiên cứu trong bài bao gồm: phương pháp định tính và phương pháp định lượng, cũng như cách thức lấy mẫu đối với mỗi phương pháp. Thang đo chính thức sau q trình hiệu chỉnh bổ sung cho phù hợp với bối cảnh hiện tại của nghiên cứu và kỹ thuật xử lý dữ liệu cũng được trình bày trong chương này.
3.1. Quy trình nghiên cứu
Tác giả thực hiện bài nghiên cứu tại khu vực TP. HCM trong giai đoạn từ tháng 06 đến tháng 11 năm 2019 nhằm kiểm định mối quan hệ giữa phong lãnh đạo (Phong cách lãnh đạo chuyển đổi và phong cách lãnh đạo chuyển giao) ảnh hưởng đến sự cởi mở của nhân viên để thay đổi tổ chức. Để làm rõ mục tiêu đề ra như lúc ban đầu, tác giả sẽ thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp định tính và định lượng.
Nghiên cứu định tính được thực hiện với kỹ thuật thảo luận nhóm, nhằm mục đích hiệu chỉnh và bổ sung các biến quan sát cho thang đo chính thức cũng như thiết lập bảng câu hỏi khảo sát sao cho thích hợp với mơi trường nghiên cứu hiện tại. Kế tiếp, tác giả tiến hành nghiên cứu định lượng bằng cách khảo sát thông qua bảng câu hỏi giấy và công cụ Google Form trên Internet. Dữ liệu được phân tích đánh giá nhằm kiểm định các giả thuyết và mơ hình nghiên cứu thơng qua hệ số tin cậy Cronbach‘s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis). Thêm vào đó, phân tích nhân tố khẳng định CFA và kỹ thuật phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM cũng được đưa vào sử dụng nhằm kiểm định các giả thuyết và mơ hình nghiên cứu. Quy trình nghiên cứu được tác giả biểu diễn thành sơ đồ tóm lược như Hình 3.1 bên dưới.