Nguồn: Tác giả tự đề xuất
Tóm tắt Chương 2
Chương này giới thiệu cơ sở lý thuyết về các khái niệm như thực tiễn QTNNL, các thành phần của thực tiễn QTNNL, hiệu quả hoạt động của tổ chức. Và một số nghiên cứu chứng tỏ có mối liên hệ giữa tiễn QTNNL và hiệu quả hoạt động của tổ chức. Từ đó, tác giả xây dựng giả thuyết nghiên cứu và đề xuất mơ hình nghiên cứu mối liên hệ giữa tiễn QTNNL và hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Tuyển dụng và tuyển chọn
Đào tạo và phát triển
Hệ thống khen thưởng
Đánh giá kết quả công việc Thực tiễn Quản trị
nguồn nhân lực
Hiệu quả hoạt động của tổ chức
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Chương này sẽ giới thiệu phương pháp nghiên cứu bao gồm nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Thông qua nghiên cứu định tính tác giả sẽ tiến hànhhiệu chỉnh mơ hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu, đồng thời thiết kế thang đo và đưa ra bảng câu hỏi để phục vụ cho việc thu thập dữ liệu nghiên cứu.
3.1 Quy trình nghiên cứu
Nghiên cứu này được thực hiện theo 2 phương pháp:
Nghiên cứu sơ bộ được thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu định tính. Nghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu địnhlượng. Sau khi thực hiện cơng tác nghiên cứu định tính và thảo luận nhóm, tác giả đã hồn chỉnh thang đo các yếu tố của thực tiễn QTNNL đến hiệu quả hoạt động của tổ chức. Tiếp tục, sau khi có thang đo chính thức, tác giả tiến hành gửi bảng câu hỏi đến đối tượng khảo sát để thu thập dữ liệu nghiên cứu.