Xem xét mức độ phù hợp mơ hình tổng thể
Sau khi ước lượng mức độ tác động của các yếu tố lên sự thoả mãn công việc và sự thỏa mãn công việc lên mức độ gắn kết, việc xem xét mức độ tác động của các biến thành phần lên sự gắn kết cơng việc có thể được thực hiện thơng qua phương pháp tích số của các hệ số ước lượng trong đó biến số trung gian chính là sự thỏa mãn cơng việc
Theo Hair (2014) thì việc xem xét mức độ tác động của yếu tố x lên z, trong đó có sự xuất hiện của yếu tố y thì tích số của mối quan hệ từ x lên y và từ y lên z chính là mối quan hệ của x đối với z. Như vậy, để ước lượng mức độ tác động của
72
Bảng 4.17 Tóm tắt các mức độ tác động lên sự gắn kết công việc
(Nguồn kết quả nghiên cứu)
Mơ hình tổng thể bao gồm sự kết hợp giữa 2 mơ hình thành phần đã ước lượng. Để xem xét sự phù hợp của mơ hình tổng thể, ta sẽ kết hợp các hệ số đánh giá của các mơ hình thành phần, kết quả sẽ ước lượng và đánh giá được sự phù hợp của mơ hình thành phần
R2 = 1- (1- R12) * R22 = 1- (1- 0.678) * 0.788 = 0.7462 = 74.62%
Trong đó R2 chính là hệ số đánh giá mức độ phù hợp của mơ hình tổng thể, R12 chính là hệ số đánh giá mức độ phù hợp của mơ hình số 1, hệ số R22 chính là hệ số đánh giá mức độ phù hợp của mơ hình thứ 2. Như vậy, hệ số phù hợp của mơ hình tổng thể là 0.7462, cho thấy sự phù hợp của dữ liệu với mơ hình nghiên cứu.
Các biến Mức độ tác động lên sự thỏa mãn công việc
Mức độ tác động lên gắn kết công việc
Bản chất công việc 0.094 0.074
Môi trường làm việc 0.422 0.333
Chế độ lương thưởng 0.083 0.065
Chế độ phúc lợi 0.183 0.144
Đồng nghiệp 0.350 0.276
Lãnh đạo 0.081 0.064
73