Nguồn: Tổng hợp của tác giả
H6 (+) H5 (+) H4 (+) H3(+) H2 (+) H1 (+)
Hiệu quả trong công tác QLRRHĐ (HQ)
Quan điểm của Ban lãnh đạo cấp cao
(QD)
Cơ cấu tổ chức (TC)
Đào tạo về QLRRHĐ (DT)
Cơ chế truyền thông về QLRRHĐ (CC) Hệ thống cơng nghệ
thơng tin (HT)
Q trình QLRRHĐ (QT)
Mơ hình nghiên cứu sau khi phân tích EFA vẫn gồm 6 nhân tố nhưng số biến quan sát giảm do loại một số biến không đủ điều kiện.
4.8. Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính
Bảng dưới trình bày kết quả kiểm định mơ hình hồi quy về mối quan hệ tuyến tính giữa các nhân tố tác động đến hiệu quả quản lý rủi ro hoạt động.
Bảng 4.9: Kết quả phân tích hồi quy các nhân tố ảnh hƣởng đến hiệu quả Hệ thống QLRRHĐ
Giả thuyết
nghiên cứu vọng Kỳ Dấu kết quả hồi quy chuẩn hóa Hệ số Giá trị sig
QD HQ Dương Dương 0,258 0,000 TC HQ Dương Dương 0,245 0,000 QT HQ Dương Dương 0,223 0,000 DT HQ Dương Dương 0,227 0,000 HT HQ Dương Dương 0,161 0,000 CC HQ Dương Dương 0,160 0,000 Các kiểm định R2 0,731 R2 hiệu chỉnh 0,724 Thống kê F (sig) 0,000 Nguồn: Tác giả tổng hợp
Kiểm định mơ hình hồi quy cho thấy các điều kiện của mơ hình đều thỏa mãn. Dữ liệu thực nghiệm chỉ ra rằng, kết quả ước lượng các hệ số chuẩn hóa của các tham số có ý nghĩa thống kê ở mức 1%.
Các biến độc lập: Quan điểm của ban lãnh đạo cấp cao (QD), Cơ cấu tổ chức (TC), Quá trình QLRRHĐ (QT), Hệ thống công nghệ thông tin (HT), Đào tạo về QLRRHĐ (DT), Cơ chế truyền thơng về QLRRHĐ (CC) có tác động dương đến Hiệu quả trong công tác QLRRHĐ (HQ). Cụ thể như sau:
Ghi chú: Ký hiệu: * biểu thị sig < 10%, ** biểu thị sig < 5%, *** biểu thị sig < 1%.
Nguồn: Tác giả tổng hợp