Mơ hình Tổng các bình phƣơng Bậc tự do (df) Trung bình bình phƣơng F ức ý nghĩa 1 Hồi qui 47,364 6 7,894 37,175 ,000b Số dư 30,366 143 ,212 Tổng 77,730 149
Nguồn: từ dữ liệu xử lý bằng SPSS của tác giả
Với tập dữ liệu thu được trong phạm vi nghiên cứu của đề tài và dựa vào bảng 4.7 thì phương trình hồi qui bội theo hệ số chuẩn hóa thể hiện những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc có dạng:
DV = 0.151*DN + 0.143*LD + 0.15*DT + 0.151*TL + 0.545*PL + 0.149*BC
Trong đó:
Biến phụ thuộc: Động lực làm việc (DV)
Các biến độc lập: đồng nghiệp (DN), lãnh đạo (LD), cơ hội đào tạo và thăng tiến (DT), tiền lương (TL), phúc lợi (PL), bản chất công việc (BC).
Theo kết quả phân tích hồi qui cho thấy, các biến: đồng nghiệp (DN), lãnh đạo (LD), cơ hội đào tào và thăng tiến (DT), tiền lương (TL), phúc lợi (PL) và bản chất cơng việc (BC) có hệ số β đều dương nên những nhân tố này đều ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc.
2.3 Phân tích thực trạng động lực làm việc của công chức tại Trung tâm Hành chính cơng tỉnh Đồng Nai theo các yếu tố của mơ hình nghiên cứu
Từ việc tổng hợp kết quả khảo sát thực trạng tại TTHCC tỉnh Đồng Nai với 150 CC, VC đang làm việc. Kết quả tóm tắt mức độ động viên chung được trình bày như sau:
Bảng 2.9 Kết quả đo lường động lực làm việc của CC,VC tại TTHCC tỉnh Đồng Nai
STT Yếu tố Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn
1 Anh/chị cảm thấy hứng thú với công
việc hiện tại 3,72 ,068
2
Anh/chị có thấy được động viên
trong cơng việc 3,64 ,070
3 Anh/chị thường làm việc với tâm
trạng tốt nhất 3,69 ,070
Nguồn: từ dữ liệu xử lý của tác giả
Yếu tố “Anh/chị có thấy được động viên trong cơng việc” có giá trị mean=3,64 thể hiện mức độ được động viên làm việc của CC, VC không cao. Yếu tố “Anh/chị thường làm việc với tâm trạng tốt nhất” có mean=3,69 cũng cho thấy CC, VC không làm việc với hiệu suất khơng cao. Ngồi ra yếu tố “Anh/chị cảm thấy hứng thú với cơng việc hiện tại” có mean=3,72 thể hiện động lực làm việc hiện tại ở TTHCC tỉnh Đồng Nai chỉ ở mức độ trung bình. Để động lực làm việc được nâng cao ta sẽ phân tích và đánh giá từng yếu tố cụ thể ảnh hưởng đến động lực làm việc của CC, VC.