2.3.1 Những thành tựu trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH ELmich Việt Nam tại công ty TNHH ELmich Việt Nam
Những ưu điểm của công tác này nổi bật rõ nhất trong các bước thực hiện quá trình đào tạo phát triển ở chi nhánh. Cụ thể:
+ Về khâu xác định nhu cầu đào tạo: Chi nhánh đã thiết kế và lưu trữ các hồ
sơ, biểu mẫu liên quan trực tiếp tới công việc của người lao động: bản mô tả
công viêc, bảng đánh giá kết quả thực hiện công việc, hồ sơ đào tạo cá nhân.
Đây là những tài liệu, công cụ hữu ích giúp xác định đúng nhu cầu đào tạo. Bên cạnh đó, lãnh đạo chi nhánh đã phân tích cả ba cấp độ liên quan trực tiếp tới nhu cầu đào tạo. Đó là doanh nghiệp, công việc, nhiệm vụ và người lao động.
+ Việc lựa chọn đối tượng đào tạo được quy định cụ thể về quyền lợi và nghĩa vụ của người được đào tạo. Điều này sẽ giúp cho người lao động hiểu
được những quyền và nghĩa vụ của mình khi được tham gia đào tạo cũng như
tạo cơ sở để ban lãnh đạo đưa ra các biện pháp, chính sách hỗ trợ các nhóm đối tượng này.
+ Trong quá trình đào tạo tại nơi làm việc có sự giám sát, kiểm tra đôn đốc của người quản lý đểđảm bảo cho khóa học, tập huấn được thực hiện tốt.
Qua thời gian tìm hiểu Công ty và qua các nguồn thông tin thu thập được có thể thấy rằng trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty đã
đạt được một số thành tựu như sau:
- Giá trị tổng sản lượng tăng so với cả kế hoạch và thực hiện năm 2001, năng suất lao động của ngành sản xuất công nghiệp tăng làm tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty dẫn tới tiền lương tăng, đời sống cán bộ công nhân viên được cải thiện.
- Lượng đào tạo của Công ty tăng nhanh, đáp ứng được phần nào nhu cầu chất lượng lao động phục vụ sản xuất kinh doanh, nâng cao được chất lượng sản phẩm do nâng cao được trình độ quản lý và tay nghề, kỹ năng của người công nhân.
- Thực hiện đào tạo đã một phần kích thích được tinh thần sản xuất kinh doanh của người lao động, nâng cao trình độ bản thân đáp ứng nhu cầu phát triển của người lao động đồng thời tăng bậc và tăng lương.
- Công tác đào tạo tuy chưa xây dựng một cách hệ thống toàn diện song cũng đã có những tác động đáng kể tới hiệu quả sản xuất kinh doanh.
2.3.2 Những tồn tại trong công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty TNHH Elmich Việt Nam.