ANOVA HS Tổng bình phương Df Trung bình bình phương F Sig. Giữa các nhóm .812 2 .406 1.331 .267 Trong các nhóm 47.892 157 .305 Tổng 48.704 159 Nguồn: Tổng hợp từ SPSS
Nhìn vào Bảng 4.21. ta thấy Sig. = 0.267 > 5%, chứng tỏ khơng có sự khác biệt về hiệu suất giữa các nhóm trình độ. Kết quả kiểm định này cho thấy phù hợp với kết quả nghiên cứu sơ bộ tại Chương 3; vì khi cơng chức được tuyển dụng phải đáp ứng các yêu cầu về tiêu chuẩn, trình độ chun mơn phù hợp với vị trí cần tuyển dụng, đó là khung năng lực mà các ứng cử viên phải đáp ứng đủ để thi hoặc được xét tuyển vào công chức cấp xã. Do vậy, khi được quyết định tuyển dụng, họ đã hội đủ trình độ để hồn thành tốt nhiệm vụ được giao theo quy định của Nhà nước hiện hành, do đó giữa các nhóm trình độ chưa tạo ra sự sự khác biệt rõ nét về hiệu suất làm việc của công chức; mặt khác, trong tuyển dụng công chức, có thể tuyển được những người có trình độ cao hơn khung năng lực quy định của Nhà nước, vì vậy để phát huy được ưu điểm của những công chức này, người cán bộ quản lý cần phải căn cứ vào mức độ, tính chất cơng việc để phân công công
việc phù hợp nhằm khai thác tối đa hiệu suất làm việc của cơng chức. Ví dụ như: cùng là cơng chức Tư pháp - Hộ tịch, một người có trình độ trung cấp ngành luật, một người có trình độ đại học ngành luật, để khai thác tối đa khả năng của công chức Tư pháp - Hộ tịch thì người quản lý cần xem xét bố trí cơng chức có trình độ trung cấp ngành luật làm việc tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả không yêu cầu chuyên sâu về chun mơn (thiên về thủ tục hành chính, giải thích hồ sơ tư pháp ban đầu), cịn người có trình độ đại học ngành luật làm việc tham mưu UBND cấp xã giải quyết các hồ sơ lĩnh vực Tư pháp - Hộ tịch được chuyển từ Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả (địi hỏi chun mơn chun sâu hơn).
- Kiểm định cho biến thâm niên: