Giả
thuyết Nội dung
Hệ số chuẩn
hóa (Beta) Sig.
Kiểm định giả thuyết
H1
Nhân tố Lãnh đạo ảnh hưởng bằng hành
vi có mối quan hệ tỷ lệ thuận (+) đến hiệu
quả công việc của cán bộ, công chức
.263 .000 Ủng hộ
H2
Nhân tố Lãnh đạo quan tâm tạo động lực có mối quan hệ tỷ lệ thuận (+) đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức
.161 .001 Ủng hộ
H3
Nhân tố Lãnh đạo kích thích sự thơng minh có mối quan hệ tỷ lệ thuận (+) đến
hiệu quả công việc của cán bộ, công chức
.432 .000 Ủng hộ
H4
Nhân tố Phong cách lãnh đạo nghiệp vụ có mối quan hệ tỷ lệ thuận (+) đến hiệu quả
công việc của cán bộ, công chức
.145 .004 Ủng hộ
H5
Nhân tố Phong cách lãnh đạo tự do có mối quan hệ tỷ lệ thuận (+) đến hiệu quả công việc của cán bộ, cơng chức
khơng có ý nghĩa thống kê, tự động bị
loại khỏi mơ hình hồi quy (lệnh
Stepwise)
Khơng ủng hộ
Nguồn: Số liệu khảo sát của tác giả, 2018
Kiểm định giả thuyết: Kết quả thống kê ở Bảng 4.19 cho thấy có 04 giả
giá trị Sig. < 0,05; và giả thuyết H5 khơng có ý nghĩa thống kê nên tự động bị loại bỏ khỏi mơ hình.
Tóm lại, phương trình hồi quy tuyến tính đa biến được phân tích bằng lệnh
stepwise ước lượng cho thấy hiệu quả công việc của cán bộ, công chức về 04 phong cách lãnh đạo của cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy Cà Mau như Lãnh đạo ảnh hưởng bằng hành vi; Lãnh đạo quan tâm tạo động lực; Lãnh đạo kích thích sự thơng minh; và Phong cách lãnh đạo nghiệp vụ có tác động tỷ lệ thuận với đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy Cà Mau. Trong đó, phong cách lãnh đạo kích thích sự thơng minh có tác động mạnh nhất đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức về 04 phong cách lãnh đạo của cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy Cà Mau.
4.2.5 Kiểm định sự khác biệt về hiệu quả công việc của cán bộ, công chức theo một số đặc điểm cá nhân theo một số đặc điểm cá nhân
Kiểm định sự khác biệt theo giới tính: Independent - Sample - T-Test được
sử dụng trong trường hợp các đặc điểm cá nhân có hai thuộc tính như biến giới tính, vì thế chia tổng thể nhóm nghiên cứu thành hai tổng thể riêng biệt.
Kết quả kiểm định Bảng 4.22 cho thấy, theo biến giới tính, giá trị Sig. của kiểm định Levene = 0,155 > 0,05 và Sig. của kiểm định t = 0,261 > 0,05. Vì thế, cho phép kết luận chưa tìm thấy sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về hiệu quả cơng việc của cán bộ, công chức cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy Cà Mau theo biến giới tính.