Biến thiên df Trung bình biến thiên F Sig.
Giữa nhóm .783 2 .392 1.180 .310
Trong nhóm 58.756 177 .332
Tổng cộng 59.539 179
Nguồn: Kết quả nghiên cứu định lượng của tác giả.
Sở Tài chính có 74.5% nhân viên ở độ tuổi trung niên trên 30 tuổi, là độ tuổi tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong công việc, họ nhận thức được những mặt tích cực, lợi ích nếu thực hiện kết quả công việc tốt hơn. Đối với những nhân viên trẻ tuổi thì có nhiều nhiệt huyết tuổi trẻ và ham học hỏi nên họ sẽ tích cực trong việc trao đổi với các đồng nghiệp làm việc lâu năm để tích lũy kinh nghiệm.
Đối chiếu ý kiến của những người được phỏng vấn định tính, họ cho rằng cũng tương tự như giới tính, khơng có sự khác biệt trong yếu tố độ tuổi ảnh hưởng đến kết quả cơng việc của nhân viên. Vì vậy, nếu tổ chức và người lãnh đạo quan tâm đến thể chất, tinh thần của nhân viên thì sẽ giúp cho họ có trí tuệ cảm xúc cao hơn để ln có thái độ tích cực trong cơng việc và cuộc sống.
Do đó, cho dù nhân viên ở nhóm độ tuổi nào thì các yếu tố tác động đến kết quả công việc là như nhau.
4.8.3. Kiểm định kết quả cơng việc giữa các nhóm nhân viên có trình độ học vấn khác nhau
Bảng 4.24: Kiểm định ANOVA theo trình độ học vấn khác nhau Kết quả công việc Kết quả công việc
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
.056 1 178 .813
Kết quả Test of Homogeneity of Variances ở bảng 4.24 thể hiện mức ý nghĩa Sig = 0.813 > 0.05, nghĩa là giả thuyết phương sai đồng nhất giữa các nhóm giá trị biến định tính khơng bị vi phạm. Có thể sử dụng kết quả phân tích ANOVA.
Bảng 4.25 về kết quả kiểm định sự khác biệt theo trình độ học vấn cho thấy, giá trị kiểm định Sig = 0.492 > 0.05.