CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.5. Thảo luận kết quả nghiên cứu
Sau khi phân tích mơ hình hồi quy giữa các biến độc lập với biến phụ thuộc chúng ta có thể khẳng định các nhân tố thuộc PCLĐCD: Quan tâm cá nhân (INCO), Ảnh hưởng lý tưởng hóa (IDIN) và Động lực truyền cảm hứng (INMO) có tác động tích cực đến hiệu quả cơng việc của CBCC cấp xã tại huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh.
Nhân tố có tác động mạnh mẽ nhất đến hiệu quả công việc của CBCC cấp xã, tại huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh là Động lực truyền cảm hứng (INMO).
Điều này có thể khẳng định hiệu quả công việc của CBCC cấp xã tại huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh sẽ đạt được kết quả cao khi có sự cam kết cao giữa các CBCC trong cơ quan, đồng thời CBCC được trao quyền chủ động, tự do trong việc thực hiện cơng việc của mình. Lãnh đạo tại cấp xã thường khơng thể nắm vững chuyên môn trên tất cả các lĩnh vực điều này càng đòi hỏi NLĐ tin tưởng và trao quyền tự chủ trong công việc của các CBCC chuyên môn. Khi được trao quyền tự chủ trong cơng việc CBCC chun mơn có thể phát huy tối đa năng lực của bản thân, đồng thời cũng tạo điều kiện sáng tạo hơn trong công việc giúp đạt được kết quả cao nhất khi thực hiện các nhiệm vụ công được giao.
Nhân tố tiếp theo tác động đến hiệu quả công việc của CBCC cấp xã tại huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh là Quan tâm cá nhân (INCO). Đặc biệt khi được lãnh đạo khuyến khích hồn thành cơng việc, tạo điều kiện tốt nhất để CBCC nâng cao trình độ chun mơn và sử dụng tốt năng lực của CBCC đó, đồng thời khi CBCC đó được quyền gây ảnh hưởng lên những quyết định liên quan đến công tác chuyên môn của họ thì hiệu quả cơng việc của CBCC đó sẽ càng đạt được kết quả cao hơn. Tuy nhiên do hầu hết các CBCC cấp xã tại huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh chưa
được trao quyền chủ động lãnh đạo và vẫn còn bị ảnh hưởng bởi vấn đề cuộc sống đến công việc, trong khi lãnh đạo lại chưa tạo điều kiện để CBCC cân bằng cuộc sống với công việc của họ nên nhân tố Quan tâm cá nhân chưa phát huy hết được hiệu quả công việc ở cấp xã tại huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh.
Cuối cùng là nhân tố Ảnh hưởng lý tưởng hóa (IDIN) có ít tác động nhất đến hiệu quả công việc của cán bộ công chức cấp xã tại huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh. Vì hầu hết các lãnh đạo cấp xã tại huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh tuyên truyền các vấn đề trung thực, liên chính bằng các khẩu hiệu băng ron mà chưa có những hành động thiết thực nên vẫn chưa đạt được kết quả như mong muốn.
Sau khi phân tích hồi quy, tác giả nhận thấy hệ mức ý nghĩa sig. của nhân tố Kích thích trí tuệ bằng 0.093 lớn hơn 0.05 nên khơng có ý nghĩa trong mơ hình nghiên cứu. Tuy nhiên, nhằm đánh giá mức độ tác động thực tế của nhân tố Kích thích trí tuệ, tác giả tham khảo ý kiến chuyên gia và các cán bộ công chức cấp xã, huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh về nhân tố này và kết quả thực tế nhân tố này khơng có tác động đến hiệu quả công việc do đặc thù công việc cấp xã, cán bộ công chức bị ràng buộc bởi nhiều quy định nên sáng tạo trong công việc bị hạn chế.
Tóm tắt chương 4:
Chương này trình bày kết quả nghiên cứu sau khi xử lý dữ liệu bằng phần mềm SPSS. Sau khi thu thập dữ liệu và làm sạch mẫu nghiên cứu tác giả được số lượng mẫu đạt yêu cầu là 150 phiêu. Qua đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha và kiểm định phan tích nhân tố khám phá (EFA), và phân tích hồi quy thì mơ hình nghiên cứu có một nhân khơng có ý nghĩa nghiên cứu nên đã bị loại ra khỏi mơ hình.
Và từ kết quả hồi quy có thể đánh giá mức độ tác động của các nhân tố như sau: Nhân tố tác động mạnh mẻ nhất là Động lực truyền cảm hứng, tiếp theo là nhân tố Quan tâm cá nhân, cuối cùng là nhân tố Ảnh hưởng lý tưởng hóa.