CHƢƠNG 1 : GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI
5. Ý nghĩa của đề tài
5.3 Tổ chức giải pháp tăng cƣờng đào tạo, tuyển dụng nguồn nhân lực chất lƣợng
chất lƣợng cao.
- Tiến hành trao đổi học tập kinh nghiệm với các chi nhánh khác trong cùng hệ thống Agribank:
Agribank Chi nhánh tỉnh Lâm Đồng có thể tiến hành trao đổi kinh nghiệm với các Chi nhánh khác trong cùng hệ thống có kinh nghiệm cho vay doanh nghiệp và có dƣ nợ doanh nghiệp lớn. Đặc biệt ƣu tiên những Chi nhánh Agribank có điều kiện kinh doanh tƣơng đồng nhƣ Agribank Chi nhánh Đắk Lắk, Agribank Chi nhánh Gia Lai hay các Chi nhánh ngoài Bắc nhƣ Chi nhánh Sơn La, Chi nhánh Hịa Bình. Đây là bƣớc đi quan trọng để tạo ra nền tảng lớn trong việc phát triển doanh nghiệp. Tăng cƣờng khả năng hiểu biết và học hỏi kinh nghiệm lãnh đạo của các chi nhánh bạn
- Mở lớp đào tạo nghiệp vụ cho vay đối với khách hàng doanh nghiệp:
Đối tƣợng: tất cả lãnh đạo các phòng ban, các chi nhánh loại 2, phòng giao dịch, cán bộ tín dụng, cán bộ kiểm tra và cán bộ kế tốn phụ trách tín dụng
Nội dung đào tạo:
+ Đào tạo nội dung phân tích tài chính doanh nghiệp. + Đào tạo kỹ năng thẩm định dự án.
+ Chia sẻ kinh nghiệm vƣớng mắc trong quá trình cho vay.
+ Luật doanh nghiệp và các bộ luật có liên quan trong việc vay vốn doanh nghiệp.
- Tổ chức học tập làm việc thực tế cho các cán bộ tín dụng tại hội sở
+ Tiến hành tổ chức trƣng tập các cán bộ tín dụng tại các chi nhánh và phịng giao dịch theo từng đợt về phòng Khách hàng doanh nghiệp để học hỏi kinh nghiệm cho vay doanh nghiệp.
+ Ngoài ra đối với các cán bộ mới tuyển dụng trong q trình thử việc có thể đƣa đến đào tạo tại 2 phòng khách hàng doanh nghiệp và khách hàng cá nhân trƣớc khi điều chuyển đi các chi nhánh khách. Đây là bƣớc đi tạo nền tảng cho cán bộ mới có khả năng phát triển khách hàng doanh nghiệp.