- Vương quốc Bỉ
3.2.1. Đổi mới sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Hà Nam đối với Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh
Đảng bộ tỉnh Hà Nam đối với Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh
3.2.1. Đổi mới sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Hà Nam đối với HộiLiên hiệp phụ nữ tỉnh Liên hiệp phụ nữ tỉnh
* Tăng cường, nâng cao nhận thức, quan điểm về bình đẳng giới và đánh giá vị trí, vai trị của phụ nữ, chức năng, nhiệm vụ của Hội LHPN Hà Nam trong những điều kiện mới của tỉnh, của đất nước
Giải phóng và phát triển tồn diện phụ nữ là một trong những mục tiêu của cách mạng Việt Nam nói chung, của Hà Nam nói riêng, một trong những nhân tố cơ bản quyết định sự phát triển của Tỉnh, của đất nước. Do vậy, Đảng bộ tỉnh Hà Nam luôn coi công tác phụ nữ là bộ phận không thể tách rời của công tác vận động cách mạng nói chung và cơng tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh nói riêng. Khơng lên q nhấn mạnh quan điểm xem Hội là công cụ của Đảng bộ tỉnh để tập hợp phụ nữ, “quản lý phụ nữ”, tạo hậu thuẫn cho Đảng bộ tỉnh trong quá trình thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách. Trong điều kiện mới cần nhấn mạnh và phát triển quan điểm: Hội LHPN tỉnh Hà Nam trước hết và cơ bản là tổ chức tự nguyện của phụ nữ, đại diện cho ý chí, nguyện vọng và bảo vệ lợi ích của các tầng lớp phụ nữ cho mối quan hệ với Đảng bộ tỉnh.
Trong giai đoạn hiện nay, chủ trương của Đảng bộ tỉnh đề ra phải phù hợp với đòi hỏi và quy luật phát triển, đáp ứng nguyện vọng của nhân dân trong tỉnh. Để có chủ trương đúng đắn, tiền đề quan trọng hàng đầu là Đảng bộ tỉnh Hà Nam phải đổi mới tư duy, nâng trình độ trí tuệ của Đảng lên tầm cao mới để vừa định hướng, giải đáp các vấn đề đặt ra trong công tác vận động quần chúng phụ nữ vừa khơi dậy được nhiệt tình, tâm huyết và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ Hội các cấp. Lãnh đạo phải có đủ sức thuyết phục, sức cảm hóa bằng trí tuệ, tài năng của cấp ủy viên và đội ngũ đảng viên để cán bộ Hội thực hiện nhiệm vụ một cách nhiệt tình, hăng hái và có kết quả.
Các cấp ủy Đảng cần tập trung quán triệt quan điểm, chủ trương về cơng tác cán bộ nữ trong đó có cán bộ Hội để thống nhất nhận thức: cán bộ nữ trong đó có cán bộ Hội là một bộ phận quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh; nâng cao tỷ lệ cán bộ Hội và cán bộ nữ tham gia lãnh đạo quản lý là một tiêu chí quan trọng về bình đẳng giới, một tiêu chí của xã hội cơng bằng, dân chủ, tiến bộ, văn minh. Khắc phục mọi biểu hiện của tư tưởng hẹp hòi, khắt khe trong đánh giá và đề bạt cán bộ nữ.
* Về nội dung, phương thức lãnh đạo đối với Hội LHPN Tỉnh:
Tiếp tục nâng cao định hướng về hoạt động của Hội LHPN Tỉnh. Các định hướng về hoạt động phải xuất phát từ quan điểm chủ trương của Đảng bộ tỉnh hướng vào việc đoàn kết, tập hợp, phát huy sức mạnh các lực lượng của toàn dân tộc để thực hiện mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội dân chủ công bằng, văn minh; đảm bảo và tạo điều kiện hơn nữa cho Hội tích cực tham gia xây dựng chủ trương chính sách, pháp luật, tham gia quản lý kinh tế, quản lý nhà nước, làm tốt vai trò tư vấn, giám sát, phản biện xã hội, xây dựng Đảng và chính quyền. Đồng thời đáp ứng các nguyện vọng, nhu cầu, lợi ích chính đáng, thiết thực của hội viên; hết sức coi trọng việc nâng cao đạo đức và trình độ giác ngộ chính trị, tinh thần u nước, trình độ học vấn, kiến thức nghề nghiệp, sức khỏe…cho họ.
Đảng bộ tỉnh lãnh đạo bằng tổ chức và đề cao trách nhiệm đảng viên đã trở thành yêu cầu bức thiết trong điều kiện xã hội và hệ thống chính trị phát triển đa dạng. Để đảm bảo cho các tổ chức Đảng hoạt động có hiệu quả phải từng bước thể chế hóa tổ chức của Đảng, bao gồm xây dựng tổ chức Đảng trong hệ thống Hội; hoàn thiện cơ chế phối hợp cơng tác giữa Đảng bộ với Đảng đồn Hội LHPN Hà Nam; xác định chức năng, nhiệm vụ, quy chế hoạt động của cấp ủy, của Đảng đoàn HLHPN Hà Nam để hoạt động nhịp nhàng và có hiệu quả. Quy định trách nhiệm của đảng viên để mỗi đảng viên có cơ sở thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ. Các cấp ủy cần tăng cường lãnh đạo về công tác tổ chức cán bộ trong hệ thống hội các cấp, tơn trọng tính độc lập về tổ chức, hướng dẫn Hội hoạt động đúng hướng, đúng pháp luật và đạt hiệu quả cao trên cơ sở thực hiện nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác tổ chức, cán bộ của các đồn thể chính trị, xã hội đồng thời phát huy tinh thần tự chủ, sáng tao và trách nhiệm của tổ chức hội trong việc xây dựng, đổi mới tổ chức và cán bộ cho phù hợp với tình hình, nhiệm vụ mới.
Người cán bộ lãnh đạo chính trị ln ln đứng trước sự địi hỏi và sự giám sát của nhân dân. Sự hoạt động có hiệu quả của họ khơng những phụ thuộc vào chủ trương của Đảng bộ mà còn phụ thuộc vào phong cách công tác và phẩm hạnh cá nhân của cán bộ, đảng viên. Vì vậy Đảng cần quan tâm bồi dưỡng đội ngũ các nhà hoạt động chính trị của Đảng bao gồm các chuyên gia chính trị hoạt động trên các lĩnh vực tư tưởng, dân vận, khoa học, văn học, nghệ thuật, tổ chức, cán bộ, kiểm tra…, đào tạo phong cách lãnh đạo chính trị cho họ để họ vừa có bản lĩnh chính trị, có hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực hoạt động, có kỹ năng hoạt động chính trị như dự báo tình huống, khả năng tổng kết công tác, kỹ thuật dự thảo các quyết định, kỹ thuật phổ biến nghị quyết của Đảng; kỹ thuật tổ chức các cuộc họp, tuyên truyền, hội thảo…
Đảng bộ tỉnh cần xây dựng các quy chế về mối quan hệ lãnh đạo giữa Ban Thường vụ cấp ủy đối với Đảng đoàn Hội LHPN Tỉnh; quy chế về mối
quan hệ giữa các ban chuyên môn cấp ủy (chủ yếu là Ban Dân vận, Ban Tổ chức, Ban Tuyên giáo) với Hội. Thể chế hóa trách nhiệm của tổ chức Hội phụ nữ các cấp trong công tác cán bộ nữ và công tác phát triển đảng viên nữ. Xây dựng và duy trì thường xuyên quy chế làm việc định kỳ giữa Hội và cấp ủy các cấp.
Cải tiến việc ra các nghị quyết, quyết định. Phát huy dân chủ trong Đảng. Cấp ủy và tổ chức Đảng chỉ ra nghị quyết khi thấy cần thiết và lựa chọn đúng vấn đề. Khi ra quyết định cần lấy ý kiến của tổ chức Hội để nghị quyết có nội dung thiết thực, có khả năng thực thi khi đi vào cuộc sống. Coi trọng lãnh đạo việc tổ chức thực hiện nghị quyết. Muốn tổ chức thực hiện tốt, Đảng bộ tỉnh phải lãnh đạo làm tốt việc cụ thể hóa và thể chế hóa nghị quyết của Đảng bộ tỉnh thành các chính sách, kế hoạch, pháp luật của nhà nước và những quy chế, quy định cụ thể của Đảng, có sự phân cơng cụ thể trách nhiệm cho từng người phụ trách. Cải tiến việc triển khai học tập, quán triệt nghị quyết sao cho thiết thực, hiệu quả, tránh hình thức. Đối với mỗi nghị quyết tùy theo tính chất để quán triệt quan điểm, chủ trương cho những đối tượng có trách nhiệm, trực tiếp tổ chức thực hiện, lập kế hoạch, đề án cụ thể.
Tăng cường cơng tác cán bộ nữ trong tình hình mới:
- Tiếp tục nâng cao nhận thức, quan điểm về bình đẳng giới và cơng tác cán bộ nữ: Quán triệt sâu sắc quan điểm, chủ trương về công tác phụ nữ, công tác cán bộ nữ theo tinh thần nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X. Đẩy mạnh bồi dưỡng nâng cao nhận thức giới cho cán bộ, đảng viên; đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ hoạch định chính sách các cấp, các ngành từ Trung ương tới cơ sở.
- Thực hiện quy hoạch cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đội ngũ cán bộ nữ thời kỳ CNH, HĐH: Khảo sát đánh giá toàn diện thực trạng đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành; xây dựng quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể cán bộ theo tinh thần Kết luận của Hội
nghị lần thứ VI Ban Chấp hành TW Đảng khóa IX. Hàng năm, cấp ủy Đảng chỉ đạo Ban Tổ chức các cấp ủy Đảng, Sở Nội vụ, Đảng Đoàn Hội LHPN Tỉnh, tiến hành rà soát, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch cán bộ nữ để đảm bảo về chất lượng, tỷ lệ, cơ cấu cán bộ nữ trong quy hoạch chung. Thực hiện luân chuyển cán bộ nữ theo quy hoạch, kết hợp việc luân chuyển để đào tạo cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý. Khi luân chuyển cần quan tâm đến đặc điểm riêng của cán bộ nữ trong quy hoạch chung. Thực hiện luân chuyển cán bộ nữ theo kế hoạch, kết hợp việc luân chuyển để đào tạo cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý. Khi luân chuyển cần quan tâm đến đặc điểm riêng của cán bộ nữ. Xây dựng quy hoạch phải gắn với đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và đề bạt cán bộ nữ. Thực hiện tốt công tác tạo nguồn cán bộ nữ và phát triển đảng viên nữ.
- Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ: xây dựng chiến lược đào tạo cán bộ nữ theo từng lĩnh vực. Kế hoạch đào tao, bồi dưỡng phải gắn với quy hoạch và việc bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ nữ. Chỉ tiêu chiêu sinh các khóa đào tạo tại các trường lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước cần đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ từ 30% trở lên.
- Xây dựng, bổ sung, hồn thiện chính sách, cơ chế nhằm đảm bảo thực hiện có hiệu quả cơng tác cán bộ nữ.
Thực hiện nghiêm túc chế độ kiểm tra nhằm đảm bảo các chủ trương của Đảng bộ tỉnh được thực hiện kịp thời, sáng tạo. Coi trọng lãnh đạo việc tổ chức thực hiện, đôn đốc kiểm tra. Công tác kiểm tra không chỉ được tiến hành khi phát sinh những vụ việc tiêu cực, mà trong suốt quá trình thực hiện chủ trương chính sách, pháp luật để góp phần tích cực hỗ trợ vai trị giám sát của Hội đối với bộ máy, cán bộ của Đảng bộ tỉnh. Công tác kiểm tra phải thành chế độ, kiểm tra có chương trình, kế hoạch. Bên cạnh kiểm tra việc thực hiện nghị quyết của Đảng bộ, cần kịp thời biểu dương những việc làm tốt, phát hiện những thiếu sót, lệch lạc để chấn chỉnh, uốn nắn, tổng kết kinh nghiệm để bổ sung, hồn chỉnh chủ trương chính sách của Đảng bộ tỉnh đối với công
tác vận động phụ nữ. Đảng bộ sớm ban hành cơ chế giám sát, phản biện xã hội để hội phát huy đầy đủ và tốt hơn vai trò của mình.
Coi trọng cơng tác sơ kết, tổng kết việc triển khai và tổ chức thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng về cơng tác phụ nữ, qua đó rút kinh nghiệm để hồn thiện, khắc phục những hạn chế về nhận thức cũng như kịp thời giải quyết những vấn đề mới phát sinh do yêu cầu thực tiễn đặt ra đối với phong trào phụ nữ và hoạt động cơng tác Hội.
Hiện đại hóa phương tiện, điều kiện làm việc đảm bảo phục vụ kịp thời, có chất lượng sự lãnh đạo của Đảng bộ:
Ngày nay, với sự phát triển mới về khoa học kỹ thuật và tin học, phương tiện thơng tin nghe nhìn, máy tính…,người lãnh đạo phải am hiểu và biết tận dụng tối đa những thành tựu khoa học mới cho công tác lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh. Biết sử dụng phương tiện nghe nhìn trong việc truyền đạt nghị quyết; sử dụng máy tính trong việc quản lý cán bộ; sử dụng máy đếm trong việc bầu cử…tăng cường sử dụng và ứng dụng tin học vào công việc nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng quản lý,điều hành và q trình thúc đẩy thơng tin tương tác nhiều chiều thông qua mạng internet.