50 Bộ luật Lao động cĩ hiệu Bộ luật Lao động cĩ hiệu
lực từ ngày 01/01/2021 đã cĩ nhiều sửa đổi, bổ sung quan trọng liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ và tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp phát triển. Trong đĩ, Nội quy lao động của doanh nghiệp phải bổ sung nội dung Phịng, chống quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi QRTD tại nơi làm việc (Khoản 2, Điều 118 Bộ luật lao động 2019)
Trong thực tế, QRTD tại nơi làm việc là một trong những vấn nạn xảy ra ngày càng phổ biến, khĩ xử lý vì người bị hại thường khơng dám nĩi ra, phần vì e ngại, sợ hãi, chấp nhận bỏ qua để được yên thân… người vi phạm thì chống chế.
Lần đầu tiên, hành vi QRTD tại nơi làm việc được giải thích một cách chi tiết trong một Bộ luật.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc cĩ thể là hành vi liên quan đến thể chất, lời nĩi hoặc phi lời nĩi, bao gồm những nội dung chủ yếu như sau:
- Quấy rối tình dục bằng hành vi mang tính thể chất như tiếp xúc, hay cố tình động chạm khơng mong muốn, sờ mĩ, vuốt ve, cấu véo, ơm ấp hay hơn cho tới tấn cơng tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm.
- Quấy rối tình dục bằng lời nĩi, gồm các nhận xét khơng phù hợp về mặt xã
hội, văn hĩa và khơng được mong muốn, bằng những ngụ ý về tình dục như những truyện cười gợi ý về tình dục hay những nhận xét về trang phục hay cơ thể của một người nào đĩ khi cĩ mặt họ hoặc hướng tới họ. Hình thức này cịn bao gồm cả những lời đề nghị và những yêu cầu khơng mong muốn hay lời mời đi chơi mang tính cá nhân một cách liên tục.
- Quấy rối tình dục bằng hành vi phi lời nĩi, gồm các hành động khơng được mong muốn như ngơn ngữ cơ thể khiêu khích, biểu hiện khơng đứng đắn, cái nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, các cử chỉ của các ngĩn tay… Hình thức này cũng bao gồm việc phơ bày các tài liệu khiêu dâm, hình ảnh, vật, màn hình máy tính, các áp phích, thư điện tử, ghi chép, tin nhắn liên quan tới tình dục. (Theo “Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc”)
Cĩ thể thấy, việc đưa ra định nghĩa rõ ràng hơn về hành vi QRTD là cơ sở để NSDLĐ thực hiện các biện pháp xử lý QRTD tại nơi làm việc. Theo Điều 125 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019, người
lao động cĩ hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động sẽ bị áp dụng hình thức
kỷ luật sa thải.
Nhà máy sẽ xây dựng và thực hiện các giải pháp phịng, chống QRTD tại nơi làm việc. Tổ chức đại diện NLĐ cĩ trách nhiệm tham gia xây dựng, thực hiện các quy định về phịng, chống QRTD tại nơi làm việc; cung cấp thơng tin, tư vấn và đại diện cho NLĐ bị QRTD, NLĐ đang bị tố cáo cĩ hành vi QRTD; tuyên truyền, phổ biến, đào tạo, tập huấn quy định về phịng, chống QRTD tại nơi làm việc.
Tất cả người lao động làm việc ở Nhà máy, khơng phân biệt loại hình Hợp đồng lao động, đều cĩ quyền và trách nhiệm đảm bảo nơi làm việc khơng cĩ QRTD, ngăn cản và báo cáo mọi hành vi khơng được chấp nhận theo quy định của pháp luật và quy định cụ thể về QRTD theo Nội quy lao động của Nhà máy.
Quy định nội dung về QRTD tại nơi làm việc sẽ gĩp phần tạo mơi trường làm việc lành mạnh, NLĐ yên tâm thực hiện nhiệm vụ, gĩp phần nâng cao hiệu quả, chất lượng cơng việc./.
51
Bộ Luật Lao động 2019 với nhiều nội dung được làm rõ, bổ sung và thay đổi sẽ cĩ hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Dưới đây là một số nội dung liên quan đến NLĐ: