lên 60 đối với nữ, 62 đối với nam
Cụ thể, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với LĐ nam, đủ 55 tuổi 04 tháng đối với LĐ nữ. Sau đĩ cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với LĐ nam, 04 tháng đối với LĐ nữ, theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với LĐ nam vào năm 2028, đủ 60 tuổi đối với LĐ nữ vào năm 2035.
Đối với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở nơi cĩ điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khĩ khăn thì cĩ thể nghỉ hưu trước khơng quá 05 tuổi. Trường hợp NLĐ cĩ trình độ chuyên mơn kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt cĩ thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng khơng quá 05 tuổi so với quy định tại thời điểm
nghỉ hưu.
2. NLĐ được nghỉ thêm
2. NLĐ được nghỉ thêm
- NLĐ cung cấp khơng trung thực thơng tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ.
8. Thêm nhiều hình
thức đối thoại giữa NLĐ và doanh nghiệp
Luật mới đa dạng hơn các hình thức tổ chức đối thoại giữa NLĐ và NSDLĐ nhằm thuận tiện hơn cho các bên:
- Định kỳ ít nhất một năm một lần; (Hiện hành 03 tháng một lần)
- Khi cĩ yêu cầu của một hoặc các bên;
- Khi cĩ các vụ việc, được quy định cụ thể trong Bộ luật lao động 2019 Luật cũng khuyến khích NSDLĐ và NLĐ tiến hành các hình thức đối thoại khác ngồi những trường hợp nêu trên.