Việc bố trí nhân viên vào các phần hành kế tốn tùy thuộc vào khối lượng cơng việc và mức độ phức tạp của mỗi phần hành kế tốn và trình độ chun mơn nghiệp vụ của từng nhân viên.
Phần hành kế tốn có khối lượng cơng việc nhiều sẽ cần nhiều nhân viên kế tốn, phần hành có mức độ phức tạp cao cần có nhân viên kế tốn có năng lực phù hợp.
Cần lưu ý một phần hành có thể do nhiều nhân viên kế toán cùng đảm nhiệm, và ngược lại, một nhân viên kế tốn sẽ có thể chịu trách nhiệm đồng thời nhiều phần hành kế tốn.
Phân cơng nhân sự cho từng phần hành kế toán
Sau khi phân cơng nhân viên cho các phần hành kế tốn, mỗi nhân viên cần có một hồ sơ bao gồm những tài liệu cá nhân:
Bảng mô tả cơng việc của những phần hành kế tốn mà nhân viên đó phụ trách
Các hướng dẫn chi tiết quy trình xử lý nghiệp vụ, các lưu đồ chứng từ, các sơ đồ có liên quan đến các nghiệp vụ có trong phần hành kế tốn.
VD về bảng mơ tả công việc của KT.docx
VD về mơ tả chức danh cơng việc phịng KT.docx
2.2 Người làm kế toán
2.2.1 Tiêu chuẩn, quyền và trách nhiệm của người làm kế toán làm kế toán
2.2.2 Tiêu chuẩn, quyền và trách nhiệm của người làm kế toán trưởng, phụ trách kế toán làm kế toán trưởng, phụ trách kế toán
2.2.3 Những người khơng được làm kế tốn
2.2.4 Thuê dịch vụ làm kế toán, dịch vụ làm kế toán trưởng trưởng
2.3 Tổ chức lựa chọn chính sách kế tốn
2.3.1 Tổ chức lựa chọn cơ sở kế toán
2.3.2 Tổ chức lựa chọn chế độ, nguyên tắc và phương pháp kế toán pháp kế toán
2.3.1 Tổ chức lựa chọn cơ sở kế toán