3. CƠ CHẾ TIẾP NHẬN Ý KIẾN GIỮA CÁC BÊN LIÊN QUAN VÀ ĐÁNH GIÁ TỔNG QUÁT KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA MBS VỚ
NGƯỜI LAO ĐỘNG
- Thực hiện tốt nghĩa vụ tài chính với các Hiệp hội.
- Đóng góp ý kiến xây dựng và phát triển hoạt động của Hiệp hội. - Tham gia đầy đủ các hội thảo, hội nghị do Hiệp hội tổ chức và/hoặc chỉ đạo tham dự.
- Được Hiệp hội Kinh doanh chứng khoán Việt Nam ghi nhận là một trong những thành viên tích cực nhất trong hoạt động của Hiệp hội.
BÁO CHÍ - Các hội thảo, hoạt động do các cơ quan báo chí tổ chức.
- Tổ chức gặp mặt và giao lưu gắn kết.
- Duy trì trao đổi thông tin qua email và các nền tảng xã hội.
- Có cơ chế tiếp cận thơng tin về hoạt động của Cơng ty nhanh chóng.
- Xây dựng mối quan hệ tốt với các cơ quan truyền thơng, báo chí.
- Chủ động cập nhật thơng tin cho cơ quan báo chí.
- Cung cấp thông tin chuyên ngành cho cơ quan báo chí.
- Tham gia trả lời phỏng vấn trên báo giấy, báo online và xuất hiện trên truyền hình VTV.
- Xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ tốt với cơ quan truyền thơng, báo chí.
NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỘNG
- Thơng qua Phịng Nhân sự, Công đồn.
- Thơng qua quản lý trực tiếp. - Thông qua các chương trình đạo tạo nội bộ và đào tạo bên ngồi. - Thơng qua lễ sơ kết, tổng kết thường niên.
- Công việc ổn định.
- Môi trường làm việc thân thiện. - Thu nhập ổn định và có sự tăng trưởng. - Chính sách phúc lợi đầy đủ và được đảm bảo. - Tạo việc làm ổn định, mở rộng cơ hội việc làm thông qua mở rộng sản phẩm dịch vụ kinh doanh và tuyển dụng nhân sự mới.
- Chi trả thu nhập ổn định, thu nhập gắn với hiệu quả công việc để tạo động lực cho người lao động.
- Năm 2021, số lượng CBNV mới được tuyển dụng là 170 người, tăng 20,56% so với năm 2020. - Thực hiện trả lương, thưởng hiệu quả kinh doanh đúng hạn, mức thu nhập bình qn (khơng bao gồm thưởng) của người lao động năm 2021 tăng 26% so với
- Thông qua hoạt động nghỉ mát, kỷ niệm sinh nhật công ty.
- Thông qua các sự kiện nội bộ: 8/3, 1/6, trung thu, 20/10.
- Thơng qua các chương trình Về