C Thực hiện đánh giá nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp hàng năm cho người lao động
Lao động nữ, lao động đặc thù, không phân biệt đối xử, không cưỡng bức lao động
đẳng giới
L48 C
Hướng dẫn: Bình đẳng giới là xóa bỏ phân biệt đối xử về giới, tạo cơ hội như nhau cho nam và
nữ trong phát triển kinh tế – xã hội và phát triển nguồn nhân lực, tiến tới bình đẳng giới thực chất giữa nam, nữ và thiết lập, củng cố quan hệ hợp tác, hỗ trợ giữa nam, nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình. Trong DN những quy định riêng với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới được thể hiện ở việc tạo chống bạo lực và quấy rối tình dục; điều kiện cho lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian linh hoạt; đảm bảo bình đẳng và truyền thơng trong và ngồi doanh nghiệp liên quan tới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác; khơng phân biệt giới tính trong lựa chọn, bổ nhiệm, thăng chức; tham khảo lao động nữ hoặc đại diện của lao động nữ khi quyết định những vấn đề liên quan tới lợi ích của phụ nữ; bảo vệ quyền lợi thai sản.
DN cần cung cấp các quy định, quy chế lao động liên quan tới chế độ, thời gian làm việc cho lao động nữ; tuyển dụng, đào tạo, truyền thông, quy chế lương; biên bản họp, khảo sát ý kiến đến quyền và lợi ích lao động nữ; quy định phịng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trình tự, thủ tục xử lý… và các tài liệu, hình ảnh có liên quan khác.
Lao động nữ, lao động đặc thù, không phân biệt đối xử, không cưỡng bức lao động động
Tuân thủ quy định đối với lao động chưa thành niên
L49 M
Hướng dẫn: Lao động chưa thành niên là lao động chưa đủ 18 tuổi. Khi sử dụng lao động chưa
thành niên cần đảm bảo các nguyên tắc liên quan tới lao động, sức khỏe, học tập, thời giờ làm việc, công việc và nơi làm việc.
DN cần cung cấp chính sách, hồ sơ, tài liệu liên quan tới việc sử dụng lao động chưa thành niên tại DN.
Sử dụng người lao động cao tuổi phù hợp với sức khỏe, đảm bảo quyền lao động và hiệu quả nguồn nhân lực
L50 A
Hướng dẫn: DN sử dụng người lao động cao tuổi có thể giao kết nhiều hợp đồng xác định thời
hạn, hưởng các chế độ và quyền lợi, bố trí cơng việc phù hợp và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc.
DN cần cung cấp chính sách, hồ sơ, tài liệu liên quan tới việc sử dụng lao động cao tuổi tại doanh nghiệp.
Tạo việc làm, nhận người lao động là người khuyết tật, lao động thuộc diện chính sách, lao động địa phương và lao động dân tộc thiểu số…
L51 A
Hướng dẫn: Lao động thuộc nhóm trên hồn tồn được bình đẳng khi tham gia học nghề, hỗ trợ
tạo việc làm.
DN cần cung cấp chính sách, hồ sơ, tài liệu liên quan tới việc tiếp nhận, tạo việc làm, phát triển nghề nghiệp cho người lao động thuộc nhóm nêu trên.
Tạo điều kiện cho sinh viên thực tập tại doanh nghiệp
L52 A
Hướng dẫn: Thực tập tại DN giúp sinh viên quan sát, tiếp cận thực tế sản xuất; rèn luyện, trau
dồi những kỹ năng mềm; học hỏi, rèn luyện phong cách làm việc, ứng xử; cơ hội tốt nâng cao giá trị bản thân để giới thiệu với nhà tuyển dụng.
DN vui lịng cung cấp chính sách, quyết định nhận sinh viên thực tập tại DN.
Không phân biệt đối xử (vùng miền, giới tính, tơn giáo, tuổi tác, lối sống, HIV/AIDS…)
L53 M
Hướng dẫn: Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên
chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hơn nhân, tơn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động cơng đồn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
DN cần cung cấp văn bản, tài liệu, quy định về chống phân biệt đối xử tại DN.
Khơng cưỡng bức lao động thơng qua các hình thức như giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp, đặt cọc, đe dọa sa thải, làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động…
L54 M
Hướng dẫn: Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác
để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.