Có chính sách đa dạng về giới trong Hội đồng quản trị và Ban giám đốc.
G12 A
Hướng dẫn: DNp tiến hành đo lường tỷ lệ nam / nữ trong Hội đồng quản trị và Ban giám đốc để
từ đó đặt ra các mục tiêu phù hợp nhằm dần tiến tới tỷ lệ cân bằng nam nữ trong dài hạn. DN cung cấp:
- Danh sách và tỷ lệ nam / nữ trong Hội đồng quản trị và ban giám đốc
- Văn bản cam kết về mục tiêu tỷ lệ nam / nữ phù hợp trong ngắn hạn (1-2 năm) để hướng đến mục tiêu đạt được tỷ lệ cân bằng giới trong dài hạn (50/50 hoặc 40/60)
- Bản kế hoạch hành động cụ thể nhằm đạt được tỷ lệ cơ cấu giới trong Hội đồng quản trị và Ban giám đốc đã đặt ra;
- Biên bản / Email / Văn bản nội bộ thành lập ban chuyên trách chịu trách nhiệm thực hiện các hành động trên (nếu có);
- Báo cáo cập nhật tiến trình và kết quả cho ban lãnh đạo.
Có chính sách/quy định sử dụng lao động trong độ tuổi từ 15 đến dưới 18.
G13 M
Có chính sách/chương trình quy hoạch, đào tạo, kèm cặp, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo nữ
G11 C
Hướng dẫn: Chính sách, chiến lược, kế hoạch hành động quốc gia về bình đẳng giới của Việt
Việt Nam đều đã được thông qua và phản ánh vào trong các bộ luật khác nhau (và trong cả luật lao động sửa đổi 2019). Chính vì vậy nhằm xây dựng lực lượng lãnh đạo từ trung cấp trở lên là nữ, DN cần có các quy định thành chính sách và phản ánh trong các kế hoạch quy hoạch, chương trình đào tạo cũng như lịch trình bồi dưỡng bổ nhiệm