Chi trả tiền lương, tiền công đầy đủ và đúng hạn
L9 M
Hướng dẫn: Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao
động, không được can thiệp và quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động. DN cung cấp một số phiếu lương, tài liệu liên quan tới việc chi trả lương tại DN.
Thực hiện các hình thức khen thưởng, các chế độ khuyến khích người lao động
L10 A
Hướng dẫn: Quy chế khen thưởng, chế độ khuyến khích là những quy chế, quy định của một cơ
quan, doanh nghiệp, có thể bao gồm khen thưởng những ngày lễ, thưởng thâm niên, thưởng chuyên cần, thưởng tiết kiệm, thưởng đạt chất lượng, thưởng năng suất, thưởng sáng kiến…
DN cần cung cấp quy chế và các tài liệu liên quan tới khen thưởng, khuyến khích người lao động tại DN.
Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đúng mức quy định (đóng theo tiền lương thực lĩnh)
L11 M
Hướng dẫn: Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc,
bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đúng và đủ theo quy định.
DN cần cung cấp kết quả đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kỳ gần nhất trước khi nộp hồ sơ tham dự Chương trình.
Chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo đúng quy định
L12 M
Hướng dẫn: Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm đều là những khoản tiền mà người lao
động được nhận khi nghỉ việc, tùy thuộc vào từng trường hợp mà người lao động sẽ được hưởng một trong hai loại trợ cấp này.
DN cần cung cấp các tài liệu liên quan tới việc chi trả nêu trên trong kỳ đánh giá của Chương
L8
Hướng dẫn: Nâng lượng, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp được thỏa thuận trong hợp đồng lao động,
thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.
DN cung cấp tài liệu liên quan tới các chính sách và một số quyết định nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp đã thực hiện tại DN.